自定年薪制领导被处罚

自定年薪制领导被处罚
本报记者走访审计问题单位 

　　自《关于2004年度云南省省本级预算执行和其他财政收支的审计工作报告》出来之后，省审计厅已将审计报告和审计决定下发到问题单位，并督促这些单位限期整改，整改后要及时把整改情况汇报给省审计厅。连日来，记者对报告中涉及到的一些单位进行了走访。
 审计厅27日的报告中提出，有3家企业存在企业领导人员任期经济责任问题，其涉及自定年薪、领取不该拿的奖金、补贴及领导兼职领双薪等问题。据报告，3家企业分别是昆明制药集团股份有限公司、云南医药集团有限公司。
 　　问题查出后，引起省委、省政府的高度重视，省国资委于2004年10月开展了对监管企业领导人员收入情况进行了清理、整改工作。事情过去了一年，现在这3家企业的清理、整改工作如何呢？记者对3家企业进行了采访。

    　　对昆明制药集团股份有限公司、云南医药集团有限公司、云南建材集团有限公司领导人员的经济责任审计发现，3个企业存在实行年薪制或经营目标奖未按规定报经批准，自定年薪标准、经营目标奖及考核办法；领导人员兼职领取报酬，实行年薪制后仍领取奖金、补贴等问题。上述问题，引起省委、省政府的高度重视，省国资委已于2004年10月组织开展了对监管企业领导人员收入情况进行清理、整改的工作。   

　　
本报记者 杨蓉 

　　7月28日10时，记者来到云南医药集团有限公司采访，提及此事，房间号为10－03办公室的李秘书拒绝了记者采访，李秘书只回答了三个字“不知道”。记者问其是否知道领导的电话，李秘书称知道，但不愿提供给记者，并称董事长现在在北京，他们现在属于民营企业。最后该单位保安部的一名负责人将记者送出了大门，并称这个话题很敏感。
    　　据了解，人民网曾报道，去年2月11日，云南白药的原控股股东云南医药集团有限公司接到云南省政府的一纸任免通知：免去龙江的医药集团党委书记、总经理职务，转任新组建的云南省国资委副主任，该集团成立于１９９６年，脱胎于１９９３年组建的国有独资企业云南省医药总公 

   　　昨日上午，记者来到云南建材集团有限公司采访，云南省建材工业行业协会办公室副主任张万春向记者介绍了相关情况，根据省政府决定，原集团改为云南省建材工业行业协会，原集团的下属两个支柱企业：昆明水泥厂、开远水泥厂划转到国资委下属的国有资产经营公司，该协会现主要承担原集团未划转单位的管理和深化改革工作，负责开展全省建材行业管理工作，原来任该集团的领导都已调走或退休，现在该协会的领导班子都是省委、省政府新任命的。
    　　自新领导上任之后，协会工作焕然一新，直属单位管理和行业管理工作都取得了显著成效。对此，职工和相关领导都表示肯定。    　　记者又拨通了昆明制药集团行政管理办公室电话，李小姐让其拨打投资者关系管理部电话。接通后，一自称姓毛的先生称，他们现在属于民营企业，是去年7月30日才办理的股权过户手续，国有股份仅占9.36％，公司领导属于职业经理人，现在，国有企业的管理与民营企业管理有不相同的地方。
    　　昆明制药集团股份有限公司（前身昆明制药厂）成立于1951年3月，是云南省第一家国有制药企业。1995年12月改制为股份制企业，2000年12月在上海证券交易所上市，“审计风暴”后由重庆华立集团控股。

    　　在采访省国资委时，国资委办公室婉拒了记者的采访、国资委一名不愿透露姓名的先生称，现由国资委管理的省属企来业共39家，国资委自去年3月成立后，并按相关部门要求进行清理整顿，规范了负责人年薪制。现2004年审计的工作已纳入正常管理，虽然一些领导在薪金方面会铤而走险多拿，但总体上这种现象很少。现在国有企业里的高管层实行年薪制，去年大概有12家企业实行年薪制，而今年就全部都实行了。国资委接管以后，那些企业就没有权力自定年薪了，针对三家企业领导的处罚及相关情况，他不方便透露。

首席记者 管弦　实习生 吴亚青

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