人才输血“E时代”

        IT外包，看上去挺美。外包这个字眼已经红得发紫，从媒体的报道看，越来越多的跨国公司，选择了中国作为外包的实施地，由此带来的，在中国的人才需求量也甚是可观，仅就云南每年至少短缺5万名IT人才。业内人士表示，如果把整个软件外包细分一下，从低端到高端分别是编程、项目管理、咨询等，那么目前云南的大部分外包公司还是处在起步的编程阶段，想要超越，还有待时日。

        昆明作为云南省信息中心城市，省委、省政府提出了要尽快把昆明建设成为西南地区面向东南亚、南亚的国际信息产业基地的宏伟构想，市委、市政府也将昆明信息产业发展的重点定位于软件业，以培训为手段，培育复合型信息技术人才，大力发展IT培训业。业内人士认为：昆明要IT强市，首先得人才输血，只有大输血，才有大发展，没有软件高手加盟就无法做大做强。

        “是什么妨碍了我们发展？”这是云南一些有培养潜力的IT人才却中途转行时经常考虑的问题。首先是技术不能再吃上百家饭，许多IT求职者认为企业招人条件过高，要求过于全面，但是不太重视IT人才，认为IT技术人才只是补充，不能与销售人才相比，待遇相对低，影响IT技术人才的正常发展。相对来讲，IT招聘公司会更看重传统技术的应用。

        其次是关于专业学历背景是否重要。求职者认为即便自己学的不是计算机相关专业，但通过自学和一定的工作经验完全能够胜任工作；但公司认为扎实的基础知识更加重要，相关专业能够更快地学习新技术，转型灵活，对计算机基础知识有整体成系统地把握。在“E时代”，IT行业吸引着越来越多的人加入其中，一时间，各种证书成为计算机人才的某种象征，有人戏称如今已进入了“考证”时代，非学历的IT职业培训遭遇严重挑战，这是云南IT培训行业眼下最关心的问题。

        另外，经历并不能等同于经验。IT求职者认为有了某一行业的相关经历就是进入该行业的条件；而公司看中的并不是经历，而是实战的经验。最后，没有实践为基础的认证和培训是一张废纸。求职者认为认证培训可以加重自己资质的砝码，加大求职成功率；而招聘方表示，认证培训可有可无，但实战经验必不可少。       
   
        眼下，昆明正以发展对外软件加工和软件工程承包为重要突破口，发挥昆明在面向东南亚、南亚国际大通道中不可替代的地缘优势和内引外联作用，积极开拓东南亚、南亚市场，吸收国外先进的软件技术开发与管理经验，把昆明建设成为区域性的外向型软件产业基地，实施“人才培养战略”。在目前已形成的应用人才、本科人才和硕士人才的软件人才培养梯队基础上，实现以省内外高校为依托的各类、各层次软件人才培训格局。调整职业技术学院专业结构，启动软件产业工人（IT蓝领）培训计划，培养符合软件产业要求和掌握开发规范的大批软件工人，同时积极引进国外高水平的软件开发人员，填补人才需求结构方面的缺口，不断提高从业人员整体素质。