8月28日策划师首个《标准》和《规程》出炉
今年8月28日，中国策划学会、中国策划学院联合颁布了中国首个《策划师资格认证标准》和《策划师资格认证工作规程》，确立了一套全新的行业认证体系，2005年将正式实施新的《标准》。该标准确立了一套完整的行业认证体系，有志于从事策划工作的人士按照《标准》通过培训认证，获得“中国专业策划师”资格证书，从而有了明确的职业身份证明。业内人士认为，如果《标准》和《规程》一旦在云南正式实行，将使云南策划行业认证体系走向前台。
行业关注 策划师认证慢几拍
此次由中国策划学会和中国策划学院联合颁布的中国首个《策划师资格认证标准》和《策划师资格认证工作规程》率先提出了严格的策划执业标准和准入体系，结合了国家劳动和社会保障部关于职业技能培训认证的相关规定，对策划师资格认证实行“培训与认证分离的原则”及“统一标准、统一教材、统一培训、统一认证和统一颁证”的认证制度。
颁布的《标准》包括：职业体系、申报条件、基本要求和职业要求四部分。按职业特征分为：通用策划师、专业策划师两大类，并分别划分为：助理策划师、策划师（中级）和高级策划师三个等级；按专业特征分为“中国商务策划师”、“中国广告策划师”、“中国营销策划师”、“中国房地产策划师”、“中国旅游策划师”、“中国企业策划师”、“中国影视策划师”、“中国科技策划师”、“中国金融策划师”和“中国区域经济策划师”。
昆明本土策划人车锐认为，对策划行业进行细分，并推出相应的资质认证，对策划从业人员实行持证上岗，是策划行业的一大发展趋势，此举将有利于促进我国策划业人才的培养和推动策划行业的进一步发展，但是不仅是理论认证，还应该与实战案例相结合，因为策划是综合性比较强的职业。
与此同时，记者还从中国策划学院了解到，由于《标准》要到明年才正式实行全国统考，目前策划行业的培训市场也是硝烟四起。中国策划学院自今年6月在广州推出了首期“中国房地产策划师”资格认证培训以来，已有近百人取得了该项认证。而成都首期中国房地产策划师资质认证正在火热招生中，而其他几项专业策划师资质认证已将陆续推出。针对昆明是否开始搞策划师认证这个读者关心的问题，昆明市职业鉴定中心相关负责人告诉记者：策划师是个新行业，他们也听说国家要出台《策划师资格认证标准》和《策划师资格认证工作规程》，比较关注，但是目前昆明还没有开始对策划师进行认定，下一步该怎么认证还不清楚。
发展趋势 呼唤策划职业产业链
据昆明得能仕人力资源咨询有限公司总经理周明介绍，目前昆明专业的策划以及广告公司大大小小大概有3000多家，近10万从业人员散布在各种类型的单位，但由于许多从业人员的素质良莠不齐，造成一定程度上的市场混乱，而相关部门并没有推行相应的职业资格认证，许多从业人员的才能得不到相关标准的界定，也无法获得证书的证明，因而近年来要求建立策划行业标准的呼声甚高。
在这一情况下，由各种行业协会推出的行业资格认证日渐浮出水面。比如由世界商务策划师联合会推出的WBSA商务策划师认证就获得不少职场中人的追捧。昆明本土WBSA高级国际注册商务策划师夏磊在接受记者采访时也表示：当今社会经济的发展，各行业需要大量优秀的策划人才，而目前高校并没有开设相关的策划专业，这就形成了严重的人才供需矛盾，造成了大量的人才缺口，目前策划人才培养的重担更多地落在了各行业协会的肩上。因此，推行策划行业职业资格认证，让策划从业人员实行持证上岗是将来一大发展趋势。
职业细化 策划业应实现“四化”
针对以上现状，昆明本土WBSA高级国际注册商务策划师夏磊表示：策划从广义上讲指谋略和规划。
其次，策划是一种创新或精密的思维模式。策划业应力求实现“四化”，即规范化、职业化、忠诚化和协调化。
“规范化”是指策划执业应有一个从业标准和准入体系；“职业化”则要求策划人要爱业敬业，遵从职业道德；“忠诚化”是要求策划人要像“臣子”一样忠诚老板、忠诚企业、服务企业、奉献企业；而“协调化”则是特别重要的一条，要求策划人与企业老板要协调好关系，不以个人喜好左右老板和项目，尽量与老板、与企业在战略上高度统一，在战术上协调一致，从而共同把握好企业的航船不偏离方向。
如饥似渴找专业人才
在采访中，昆明一些广告公司目前的困难中，居首位的是缺乏高级策划人才和广告创意人才，这种情况一方面反映了策划人才和创意人才是云南广告公司中的支柱性人才，另一方面也反映出广告公司对人才有一种如饥似渴的追求。
眼下，云南广告业正是需要大量的高级广告策划人才，只有这样,才能更适应市场的竞争,使培养出来的广告人能具有更专业的知识与实践经验,更好地服务于云南广告业这个大市场。昆明本土策划人车锐认为：造成目前企业开出天价年薪却往往招不到策划人才的原因可能有四种：一是企业老板缺乏方向感，前瞻性差，与策划人在理念上、操作上甚至利益分配上存在差异，导致留不住策划人。二是策划人名不符实，经不起市场的检验，只好“自卷铺盖”。三是企业人才储备或培养不力，后劲不足。四是策划人“内存”不够，正在等待或准备去“充电”和升级。
