人力资源管理者吃紧

我省有3万左右职位虚位以待
 
        记者从昆明市职业培训指导中心获悉，全国人力资源管理职业资格统一鉴定报名人数近期持续增长。据了解，该鉴定包括三个级别：人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师，其中人力资源管理师是现阶段最高的专业级别，也是咨询报名人数最多的级别。

重亲和力和责任心
   
        人力资源管理，也称企业人力资源总策划师。概括而言，组织人力资源、规划部门架构、管理绩效考核，都是人力资源经理的工作责任。人力资源管理的重头戏之一，当数制定人力资源计划，包括宏观战略的总规划，即整个企业人力资源管理的总原则、总目标等，也包括每项工作实施和操作的具体策略，如人员供求、职务编制、员工配置、人才培训、资源储备、成本分析等。这一系列的工作都有一个明确的目标：为企业合理配置人力资源，并使之不断更新、保持活力，让人力资源在保值的同时增值，从容应对企业内外部的各种变化，足以抵御风险、预测损益，最终增强企业的整体竞争实力。
   
        要达到以上目标，人力资源管理得好好做一番准备工作——熟知国家的人事、社保、劳动法规，掌握当地的地域文化和价值观念，了解企业文化、各种规章制度、现有各部门和岗位的任职资格……这些都将为人力资源管理奠定必要的基础。另外，人力资源管理还特别强调较强的人际沟通和协调组织能力。换言之，这个职业十分看重亲和力和责任心。

实现“以人为本”
   
        据了解，目前全国从事人力资源管理工作的人员超过300万，“但缺口仍然很大”。昆明市职业培训指导中心的专家告诉记者，目前全国人力资源管理人员缺口在30万以上，我省也有3万左右的人力资源管理职位虚位以待。人力资源管理人员职业资格鉴定工作，关系到这支队伍的长远建设和素质水平，对国家人力资源开发战略的实施具有十分重要的意义，对企业的人才开发及人力资源政策法规的落实也至关重要。

爆热的三条理由
 
        昆明市职业培训指导中心专家告诉记者，人力资源管理师报名鉴定之所以热，可以从以下几方面看出苗头：第一，人力资源的实用性是很广阔的，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者；第二，该职业上升通道通畅，因职业重要性，人事主管得到提职和加薪的机率很高；第三，该职位工作稳定且收入颇丰，堪称白领行业经典职务。