如何避免留学“海归”变“海待”？

        近两年，归国求职的留学生人数增长迅速，其中不少人由于文凭不被承认、专业不对口或求职时高不成低不就等原因成了待业一族。那么“海归”如何避免变成“海待”呢？日前两位从英国留学归来成功就业的毕业生分别讲述了他们的经验和心得：首先出国前做好职业生涯规划，选准留学目的国家和学校，保证文凭含金量；其次，毕业后主动出击，不能被动等待。

         “出国前要选准人生的跑道，不盲目跟风出国，这样才能在回国求职的时候有的放矢。”

         2004年12月，梁莹毕业回国，稍微休息一个月之后，马上开始在网上搜索招聘信息。当时，华南理工大学国际教育学院正在招聘项目管理人员，要求英语能力强，雅思6.5分以上，大学英语六级优秀优先，有留学经验者优先。于是，她在网上投了一份简历过去。不久，华南理工大学国际教育学院通知梁莹去参加笔试和面试。在面试中，用人单位强调招聘职位要求团队精神，要求梁莹举例说明她在这方面的经验。梁莹则介绍了她在英国学习时曾经参与的“小组讨论”：大家组成团队合力完成一个项目。“然后，比较顺利的，我成功获得了这份工作。”梁莹说。

        梁莹认为，为了避免“海归”变“海待”，归国留学生求职时一定要有积极的心态和平常心，要把自己放在与国内大学毕业生一样的起跑线上；因为用人单位极少招聘“空降兵”，不会让一个留学生初来乍到就当经理。此外，她提醒“海归”们说：“英语能力是海归最大的优势之一，回国后一定要保持英语使用的热度，使自己常常浸泡在英语中，才能保持自己的职业竞争力。”

         要想避免“海归”变“海待”，就要保持积极的心态，提早为求职做准备。例如毕业回国前3个月开始在国内一些知名人才招聘网站上登记注册求职简历；回国后尽早开始求职，不可太放松，不要有“先玩几个月再说”的心态。此外，留学生求职注意找专业对口的工作，这样可提高求职成功率。