人才缺乏 培训走俏
在世界卫生日当天，央视《焦点访谈》栏目播出了对幼儿园、学校、社区和居民家庭的膳食状况进行的调查，结果发现：我国面临着营养缺乏与营养结构失衡的双重挑战。
造成这种问题的主要原因有二：一是大多数人缺乏必要的营养知识，二是营养保健师极度缺乏。不仅如此，同属保健行业的心理保健师、妇幼保健师也处于极度缺乏的境地。 在云南，昆明五华培训学校在首次开展全国心理保健师、营养保健师和妇幼保健师3项资格认证考前培训后,又启动了二期招生,招生工作一开始，每日咨询电话不断、来访者络绎不绝。并出现了保健相关行业送学院集体培训，父子、母女共同培训的现象，给此次招生带来了一个竞相报名的培训高潮。中国国际人才开发中心和中国保健协会此番联合引领保健行业新航向，在全国开展保健行业专业人才培训工作，实际上是要在大众中普及保健知识。在采访过程中，报名参加培训的学员表示，参加此次培训不仅可以为从事保健行业打下坚实的基础，还有利于提高自身和家人的身心健康。
保健行业
集体培训掀热潮 在招生工作进行过程中，一直处于观望态度的各从事保健行业的企业也主动与昆明五华培训学校联系，商谈送员工集体培训事宜。昆明一知名公司已经与五华培训学校签订培训协议，将分批送学员参加该培训。不仅如此，报名过程中还出现了父子、母女一起报名的情况，这表明人们已充分认识到保健的重要性和必要性，此番大规模集体报名掀起了二期招生的热潮。
近年来，按摩、美容、健身、足疗等相继出现，并大行其道。这表明，保健行业潜藏着的巨大商机已经悄然到来。作为新兴行业，它面对的是人类生命中最奥秘的难题——老化和生命力，人们想要更健康和延缓老化，自然会心甘情愿成为保健事业的客户。据人力资源专家介绍，目前昆明的营养保健师月收入在1500至3000元间，也有特别优秀的，如在保健品公司讲课，月薪可达到万元。据业内人士介绍，由于营养保健师是经验科学，做得越久收入越高，其收入水平与个人能力密切相关。从未来趋势看，保健师的收入有很大的上涨空间，随着国家相关法规正式出台以后，保健师的薪金也会上涨15%至20%。
国内营养保健师不足万人 中国保健协会食物营养与安全专业委员会会长孙树侠教授说，我国急需大量营养保健师，但现在真正的持证营养保健师还不足万人。孙树侠对比日本的情况时表示，在日本有40多万营养师，平均每300人就配备一个营养保健师，而我国几十万人才能配上一个营养师。专家认为，在幼儿园、学校、社区、医院、企事业单位等，都应该是配备营养保健师的重点单位，但实际情况和人们希望的相差甚远。
这种尴尬在医院和社区也同样存在。2003年国家食物与营养咨询委员会对全国的临床医院做了一个调查，接受调查的403所医院中仅有少数大型医院配备了两三个营养保健师，大部分医院因为找不到相关人才，就没有配备营养保健师，至今，这种现象仍普遍存在。
心理、妇幼保健人员从业前景好 目前，立足于预防的心理保健和妇幼保健也有极大的拓展空间。心理保健包含心理咨询、心理测量、人格障碍治疗、病态社会心理的调适等诸多内容。有关资料显示，我国专业心理保健人员目前不到1万人，而市场的需求量在数十万人，人才缺口之大由此可见。由于妇女和儿童的成长具有一定的特殊性，因而，现代社会，妇女和儿童对生理和心理健康的渴求越来越强烈，由此带来对专业人才的渴求。欧美发达国家，心理保健和妇幼保健受到空前重视，许多家庭都有自己的保健师，保健师成为收入丰厚、受人尊敬的职业。有关机构预测，保健服务刚起步的中国对此类人才的需求量高达1000万以上。
“七看” 精挑IT培训机构
如何穿越重重迷雾，从众多的IT培训机构中挑选出适合自己的培训机构？对此，专家建议关注七大因素：
一看规模：规模大的培训机构学员报名多，往往开班比较快。例如，作为国内IT职业教育第一品牌的北大青鸟APTECH在全国建立了150多个培训中心，其教育产品具有实用性、系统性特点，在短短5年时间里，累计培训了15万学员。
二看品牌知名度：一般来说，知名品牌的培训机构，其培训质量更有保证。因为创建一个知名品牌是需要前期很大投入的，而愿意在品牌建设上作出大投入的企业，往往是有着长远目标。
三看师资：对学员来说，训练有素的教师是培训质量的保证。教师应具有丰富的产品技术和教学管理经验，熟悉当今IT行业的最新技术。这些教师教出来的学员，才能真正学到实用的知识。
四看硬件：参加IT培训，教学设备非常重要，因此，选择培训机构时应关注教学场所是否配有包括投影仪、幻灯机等多媒体教学设备。
五看教材：当前IT培训机构中真正具备教材开发实力者凤毛麟角。据北大青鸟APTECH学术部门负责人介绍，北大青鸟APTECH目前已建立了教材全球同步开发机制，他们与微软、ORACLE、SUN等世界软件产业巨头结成了紧密的合作联盟，从而确保所开发的教育产品达到了国际先进水平。
六看企业规范程度：虽然IT培训业在我国兴起的时间不长，但一些有实力的培训机构已经开始标准化运作。例如，作为连锁加盟教育机构，北大青鸟APTECH在发放给全国各地培训中心的《北大青鸟APTECH品牌和广告管理规范》中明确规定，必须严格统一标准，不得对客户进行任何超出公司服务范围的承诺；严控教学质量，采取严格的教学质量评估、考核体系等。
七看后续服务：如今，如北大青鸟APTECH等一些有实力的培训机构都会设立专门的就业服务部门，为培训学员联系就业。选择这样的机构，学员往往能实现培训、就业“双丰收”。
