滇企欠薪 负责人减薪

企业欠薪 扣负责人薪酬
我省昨起开查《劳动法》执法
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??????? 从昨日起到27日，省人大常委会成立由戴光禄副主任为组长的检查组，对我省贯彻实施《劳动法》情况进行执法检查，期间有关领导将分别带队前往昆明、红河进行实地检查。昨日，执法检查组听取了云南省政府及省国资委、省财政厅等相关部门就贯彻实施《劳动法》的情况汇报。省国资委表示，对拖欠职工工资的企业，将根据拖欠工资的额度，同比例扣减负责人薪酬。

劳动争议增多
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??????? 省长助理刘才明在会上汇报了我省贯彻实施《劳动法》的基本情况，我省就业形势总体保持稳定，就业结构进一步改善，市场就业机制基本建立；初步构筑起了以养老保险、下岗职工基本生活保障和失业保险、医疗保险、工伤保险、城市居民最低生活保障为主体的社会保障体系框架。同时，我省工资宏观调控体系初步形成，劳动关系规范管理。
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??????? 据了解，当前，我省劳动争议纠纷呈大幅度上升的态势，我省劳动争议案件年增长率为22%左右。

鼓励弹性就业

??????? 为此，我省积极加强劳动争议预防和处理工作，维护企业和社会稳定。下一步，我省要加快立法进程，注重在每年制定立法计划时，优先安排劳动保障领域的立法内容。积极支持在大中型企业中逐步推行劳动保障法律顾问制度。

??????? 同时，鼓励劳动者选择自主就业、家庭就业、非全日制就业、弹性就业和季节性就业等就业方式。努力开拓国际劳务市场扩大劳务输出。

重招整治“老赖”
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??????? 据悉，在我省劳动保障各项事业取得了显著进展的同时，我省贯彻实施《劳动法》还存在五大问题：
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??????? 劳动合同制度在一些地区和行业实施不力；工资支付问题比较突出；社会保障体系亟待完善；一些劳动群体的合法权益受到侵害；不少企业未按规定为劳动者提供必要的劳动保护条件，劳动条件差，危及职工的人身安全和身体健康。
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??????? 为此，云南省国资委下发文件明确规定，《职工分流安置方案》须经企业职工代表大会（或职工大会）讨论后，报劳动保障部门审批。在职工安置方面，除职工本人自愿自谋职业的，其他职工由改制成立的新企业全部接收，同时要求新企业与职工签订不低于3年期限的劳动合同，使职工不因企业改革而失去工作岗位。
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??????? 同时把企业是否拖欠职工工资作为年终考核兑现企业负责人薪酬的一项内容，在考核兑现企业负责人薪酬时，对拖欠职工工资的企业，将根据拖欠工资的额度，同比例扣减负责人薪酬。

每年5000万助残就业?

??????? 云南省残疾人联合会在汇报中说，近年来，累计按比例安置残疾人就业2.3万人、年收残疾人就业保障金5000多万元，有力地促进了残疾人就业以及其他方面的残疾人工作。同时将按比例安排残疾人就业纳入劳动执法监察；大力开展残疾人职业技能培训工作，“十五”完成了8万多名残疾人职业技能培训任务；建立残疾人就业信息网，昆明、玉溪为全国残疾人就业信息网定点城市；开展盲人按摩行业管理和培训。
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??????? 此外，县级残联从今年起开展残疾失业人员登记工作。将法定年龄内持有《中华人民共和国残疾人证》，有就业能力和要求，目前无业的具有非农业户口的残疾人纳入失业登记范围；鼓励残疾人个体创业。鼓励社会各方面依法举办社会福利企业、医疗机构、盲人保健按摩机构等福利性企业和机构。
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??????? 省财政厅在汇报中介绍，近年来我省各级财政每年安排基本养老保险基金补贴都在两亿元以上，安排国企下岗职工基本生活保障金一千万元。去年省财政安排用于社会保障补助方面的支出就达33.5亿元，省级筹措城市居民最低生活保障补助资金5亿元，并提高了“低保”的补助标准。为确保省级行政事业单位人员医疗待遇的落实，今年省财政安排医保经费44526万元。