经理人年薪比你高多少

         近日，北京外企太和企业管理顾问有限公司对“市场类”经理人岗位进行了一次薪酬福利调查。

        市场类工作不像销售工作那样，绩效立竿见影、业绩明显，这使得市场类职位的薪酬水平在市场中一度显得较为平淡。但是，随着企业经营水平的提高，市场工作的重要性为越来越多的企业所认同，如今市场类岗位薪酬也处于高端。　

        高科技产业在中国始终保持着较高的增长率，产业的高增长势必会带来从业者薪酬上升。根据太和顾问的薪酬调研显示，高科技业内主管市场及营销工作的高管年薪可达170万元，较低一些的每年也有30万元进账。作为市场工作中坚力量的市场经理，平均年薪能够达到20万元以上。在手机制造销售等领域，薪酬较高的市场经理，可以得到接近70万元的年薪。

        2003、2004、2005连续3年，市场类岗位的薪酬保持了13.5%的较高增长率，其中市场行为的执行管理者——中层经理的薪资增长幅度最大，达到了16%，主管及一般员工的薪资增长则维持在11%左右，高管的薪资增长也达到了14%。这主要是由于从事市场工作的合格中层人才紧缺，中层的流动率较高，因此很多大中型高科技公司都采用了提高加薪幅度的方案来留住企业内优秀的市场人才。

        高科技行业中，市场类岗位体现出明显的“保留型”薪酬结构，即固定收入和福利占到了年度总薪酬的80%以上，而变动收入(绩效奖金、年终分红等)仅占收入总额的20%。