给我任何一个人，只要有积极的学习心态，我们都能把他训练成一名出色设计师——树风培训宣言。
美国西点军校，素有“美国将军的摇篮”之称。许多美军名将如格兰特、罗伯特·李、艾森豪威尔、巴顿、麦克阿瑟、布莱德利等均是该校的毕业生。树风培训以其独特的实训方法、完善的训后服务、教练级的师资为装饰业界输送了一批又一批实战、实用型的设计师。被业界誉为室内设计师的“西点”军校。
学员身价不断升值
树风培训的毕业学员一直都被各大知名装饰企业看好，大量的学员一毕业就被昆明市的各大装饰企业抢走，身价和地位都在不断升值。那么树风是如何做到让学员和企业“双赢”的呢？记者走访了毕业于树风，现就职于昆明“中策装饰”的游芳设计师和昆明川崎雅子环艺装饰工程有限公司的万朝顺设计师，从他们的讲述中，记者发现树风培训制胜的秘密。
将实战教学进行到底
“纸上谈兵”——此乃兵家之大忌，也是职业生存教育之大忌！树风培训以装饰企业为对设计师的要求为最高目标，如何培养出装饰行业所需求的设计师是树风的宗旨。为此树风为了确保学员所学到的知识和技能完全可以符合装饰设计行业的实际工作要求，所有教学内容都是由树风拥有丰富实战经验的培训师们亲自编写的。那么，树风为什么不用市场上的教材呢？理由很简单：市场上的教材有三个致命缺陷。一个是太“理论”；二是太“落伍”；三是“太散”，装饰设计师职业是一个边缘职业，在国内的发展也就是二三十年的时间，所以目前市面上就没有系统和完善的培训教材。
同时，在教学方法方面，如何让学员可以最快最好的掌握这些实战教学内容，树风也准备好了非常独特的“教练式实战教学法”。有大量让学员亲自动手操作的机会，从最基本的量房开始，做方案和报价、客户沟通谈判等等都应该让学员有机会接触。
优秀设计师专职教学
一个室内设计师培训机构，即便有再好的课程设置，再好的教学方法，都必须是由培训师去执行的。
树风设计师培训中心在师资方面坚持两个重要标准：第一要专业，第二要专职。并不是简单的去装饰公司请几个设计师做做讲座，或者是随便的上几堂课就能让一个零基础的人完全上手的。
树风为学员准备的所有培训师，都是至少在装饰行业实实际际做过5年以上设计的老手。甚至其中有两位是《国家级优秀室内设计师》荣誉称号的获得者，而全云南省获得此荣誉称号的仅有3位！
更为可贵的是，所有为学员教授课程的培训师都是专职的身份，他们将全过程专职教学。
永久免费技术支持
“100％推荐就业”是任何一个培训机构都在宣传，而且也很容易做到的（尤其是在装饰设计行业）。真正的问题是当学员进入公司后，能否稳定下来，能否很快的上手，且获得好的收入和提升呢？这将给学员很大的阻力和压力。树风急学员之所急，云南首推“永久性免费训后技术支持服务”——真正解决学员的后顾之忧，让从树风毕业的学员不再有任何顾虑，放心大胆的闯出一片真正属于自己的天空。
电脑培训为滇企“加油”云南爱因森软件职业学院企业培训中心
2006年5月8日，云南爱因森软件职业学院迎来了一批“特殊”的学员，他们是来自昆明市地税稽查局的干部职工。在领导的带领下，这30多名税收工作者相继走进爱因森。在宽敞明亮的机房里，在一排排整齐排列的电脑面前，在授课教师的悉心指导下，他们开始了为期13天的电脑培训之旅。与此同时，同样是来自昆明市地税直属征收局的学员们也开始了他们在爱因森的集中培训学习。
云南电脑教育第一品牌
不仅是税务系统，近年来，中国电信云南分公司、南天集团、云南省林业科学研究所、云南省水文局、中国人民解放军78136部队、武警云南边防总队、云南省军区司令部小车班、昆明自来水建筑安装公司、昆明海天酒店、云南电信网信集团IT业务发展中心、云南清华同方科技有限公司、云南省残疾人联合会、曲靖市国税局、中国人民解放军61108部队、森林武警边防总队、昆明市官渡区社会保障局、昆明市林业技术学校等企事业单位、政府机关、行业用户均以不同方式在云南爱因森软件职业学院开展过计算机企业培训。
云南爱因森软件职业学院作为云南电脑教育第一品牌，已经得到越来越多企事业单位、政府机关、行业用户的认可。
那么，是什么原因使得这些企事业单位、政府机关、行业用户把爱因森作为企业开展内部培训的首选呢？带着疑问，记者近日走访了云南爱因森软件职业学院企业培训中心。
企业成长的推动力
众所周知，信息技术是发展最快的高新技术领域之一，不但硬件设备更新迅速，而且软件技术也日新月异。知识爆炸和科技高速发展，使每个人的知识和技能都在快速老化。面对社会环境以及市场的快速变化，企业中的员工素质提高也就尤为重要。
提高员工的素质，最有效的途径就是开展集团化的培训，在短时期内把员工集中起来，开展专门的教育培训。企业培训不仅能够使员工技术知识、技能达到更高水平，使学习活动被纳入企业组织的日常生活中，推动企业学习型组织的建立，而且有利于工作效率大幅度提高，有利于企业资源整合、增强员工的团队协作精神并促进良好企业文化的形成，从而提高员工的向心力和对企业的忠诚度。集团化的培训形式使企业培训的成本大幅度降低，带来企业发展的新动力。
越来越多的企业认识到，培训是一种投资，高质量的培训更是一种回报率很高的投资。有战略眼光的企业都将其员工的素质视为首要，不断对员工进行各种培训以提高企业的竞争力。
