改革要“开关”结合

        针对部分国有企业员工的收入分配问题，国资委主任李荣融15日首次表态，支持国家电网公司在政策允许的范围内，积极推进薪酬制度改革。央企的薪酬制度改革必须坚持“前门开”、“后门关”两个原则。“前门开”是指，该发的钱一定要发，这样有利于吸引和留住优秀人才，否则将无法和外资企业竞争；“后门关”是指，在强化激励的同时，对国有企业也要建立健全约束机制。