“就业歧视”不是一个筐

??????? ?近日，中国政法大学会同北大、清华、人大等高校联合开展反就业歧视宣传。政法大学宪政研究所所长蔡定剑表示，要解决就业歧视问题，国家应加强反就业歧视的立法。

??????? 在就业难的大背景下，就业歧视无处不在，地域歧视、户籍歧视、性别歧视、年龄歧视、血型歧视、相貌歧视……就业歧视人为制造不平等，阻碍了劳动力的合理流动和劳动力资源的优化配置，并成为了导致就业难的一个重要因素。反就业歧视，无论宣传还是立法，其积极意义都毋庸置疑。

??????? 但是，在反就业歧视之前，我们必须首先理清何为“就业歧视”，不能把所有招聘条件都当作歧视。我以为，当用人单位将应聘者与生俱来的、自己无法改变的“个人属性”设定为招聘条件时，才构成了歧视，“个人属性”包括性别、年龄、户籍，乃至血型、相貌、身高等等；而应聘者的学历、才能乃至工作经验等等，则是他们可以通过后天努力来改变的，用人单位将这些设定为应聘条件，则无可厚非，不应被视作招聘歧视。比如，英语达不到八级而落聘，说明你后天努力不够，怨不得别人。

??????? 就业公平是一个相对的概念，不可能要求用人单位毫无条件地一视同仁对待每一位应聘者。就业歧视也不是一个“筐”，不能把所有招聘条件都往里面装。

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