众议两会何时能破干部待遇终身制

        今年的两会上，全国政协委员、国务院参事任玉岭提交了一份“改革高级干部待遇终身制宜早不宜迟”的大会发言，引发网友热议。
        笔者以为，在其位，负其责，享受相应的待遇。坐专车、配秘书等优厚待遇是为了让其更方便地工作，而非个人享受。当离开工作岗位的时候，这些待遇理应和职务一起，全部归还。如果退任者仍旧享受如此待遇，而继任者为了工作又不得不再次配备，那么，就等于浪费了国家资源。
        但只改革高干待遇终身制，还是远远不够的。在我看来，企业退休干部与政府机关或事业单位退休职工，每月退休金上的差距，才是真正值得警惕的。
        退休金政企差别显然是不合理的。退休金属于社会保障范畴，每一个退休者都是曾为国家做过贡献的，政府有责任和义务保障其生活，安度晚年。对此，国家发改委宏观经济研究院原副院长刘福垣认为，发放养老金不是按要素分配，而是按需分配；不是初次分配，而是财政性的再分配，这里不应该分级别和贡献。
        但现在的事实是，尽管个人劳动力素质的差别、级别和贡献在就业期间已经在按要素分配过程中得到了体现，可退休后这些差别仍旧主导着其收入——退休金的差别。这是非常不合理的：个体差别在退休后，由于不再为社会工作，已经失去了意义，不应该成为分配的基础，更不应该让按要素分配长期存在。
        因此，在我看来，相对于高干待遇终身制，企业退休职工与政府或事业单位退休职工在退休金上的差距对社会的影响更大，更需及早破除。