早在年初就有了想要改变一下专刊名称的念头，毕竟用了快三年，在不断推陈出新的当今，我们不断地与时俱进！
《黄金职场》专刊在周一面市，几年下来，我们都习惯了为《黄金职场》从周一到周日不变的努力，也习惯了忙忙碌碌的日子。
都说教育事业是朝阳行业，一点都没错，越来越多的教育培训机构在我们的版面上频频露面，不就是最好的说明。如果说今天的又一次旧貌换新颜是我们的教育专刊的又一次蜕变的话，那一定是有您在我们的身边，给了我们支持！给了我们力量！给了我们信心！
不变的是颜色，还是那个对人生祝福的金色。
不变的，还是周一，和你不见不散。
改变，也是因为让更多的人获得走向人生的金色桥梁。
只希望，在我们相遇在一起的时候，激动地喊一声：你太有才了！
北大青鸟助你跨越入职“三重门”
日前，记者在几家大型人才招聘会中发现，众多用人企业所列的招聘标准中，工作经验、项目背景以及职业素质等，成为横亘在职场新人面前的“三重门”。
“两年以上的软件开发经验、某某行业的项目开发背景、具备良好的职业素质……”这是几家较知名的软件企业在招聘启事上共有的招聘要求。对此，某软件公司的HR主管陈先生解释说，他们公司这几年每年都进行大规模招聘，但每次都只是搬回一大堆求职简历，难有几名合适的人才，因此在今年的招聘中，以上三条件被确定为最基本的招聘标准。
应聘软件工程师一职的黄峻告诉记者，毕业前，他参加了北大青鸟APTECH培训，之后前往方正、神州数码实习，项目经验得到很大提升。应聘过程中，他惊喜地发现，自己所学的ACCP课程体系，恰好迎合了市场人才需求标准，因此很受企业欢迎。据北大青鸟APTECH昆明五华中心负责老师介绍，ACCP课程体系就是基于市场需求定位的，用人企业对北大青鸟培训的学员的实际能力都很认同。
对于职场“三重门”现象，高级职业顾问庞桦女士认为，随着国内就业市场的不断成熟，越来越多的用人企业在招聘时，会对相关岗位设置入职门槛。而对照用人企业所提出的“三重门”，求职者可根据个人职业方向，选择和参加合适的职业培训，以迅速跨过这些门槛。
