北京 职校学生前景光明

        每年6月，中国有两大类人处于焦虑状态。一是数百万参加高考的高中学生，正在等着自己通过高考“跳龙门”；二是一些企业老总因招聘不到合适的技工而心急。这个现象引起我们深刻思考：根据当前的经济发展水平以及劳动力市场现状，中国到底需要多少大学生？事实上，蓝领的就业率远远高于大学生。
千人求职 千金求人
        如今，在大学生毕业的招聘会上“千人求一职”现象并不足为奇，而在高级技工人才招聘会上出现的“千金求一人”的现象却让人跌破眼镜。北京东方慧博人力资源顾问有限公司姜华董事长说，近年来，随着产业结构的调整和升级，新产品、新设备的不断引进和更新换代，企业对技术工人的要求越来越高，对熟练掌握高精尖设备操作技术、具有技术革新和创造力的高级技能人才的需求量越来越大。
        北京市统计局最新公布的统计数据显示，社会急需的月薪超过5000元的“十大职位”中，高级技术工人占了4个。前不久，北京市总工会职介中心举办的一场中高级技工人才招聘会本拟招聘2000名技术工人，但最终却只有200余人合乎条件，一些企业发出了“找一个高级技工比找一个工程师还难”的感慨。
        近年来，由于普通高校连年扩招，大学生的毕业人数连创新高，但北京市中职学校仍有许多学校完成不了招生计划。
蓝领白领 不分伯仲
        说到“蓝领”，人们首先联想到的是传统的体力工人，工作强度大、技术含量低、学历低、收入低。其实 现代蓝领的范围已经延伸到新型制造业、新兴服务业等领域，新蓝领不仅指从事高新技术的技工，还包括复合型、智能型、能从事生产设计和管理的高级技工。在国外，高级蓝领的收入已经达到低级白领的两倍左右。
        姜华认为，由于长期以来，整个社会的潜意识就是普通教育凌驾于职业教育之上，选择上职业学校不过是中、高考被淘汰后的一种无奈。而在职业教育发展良好的德国，职业教育和普通教育当做平行、平等的体系，只是个人发展的不同选择而已。
普教职教 二者并行
        在西方一些工业发达的国家，熟练工人、高级工人在工人中所占比例几乎达到工人总数的1/3，而在我国7000万技工中，高级技工仅占5％，目前缺口达700万之多。
         北京教科院职成所蔡宝田所长认为，技工短缺的深层原因是中国教育结构的失衡。目前，突出的问题是中等职教的发展大大慢于普通高中的发展，职、普比差距太大。
        突飞猛进中国“蓝领”教育要学习德国、加拿大等国家，建立相对完善的职教体系。学校应实行“按需培养”的终身教育方式，想学一技之长者随时可以到大学深造。比如，在人才培养模式上，根据行业、企业和职业岗位对人才的要求，重新开发、设计课程设置，整合教学内容，增强人才培养的适应性与针对性。