“最贵清洁工”与妇女权益保护

        据报道，7月30日，原本担任上海某公司资深策划的杨华（化名），在怀孕后从人事部门接到一份换岗不换薪的合同，让她去扫厕所，令她气愤不已。“我月薪9000元，如果签了这份合同，估计就成了‘史上最贵的清洁工’了。”
 
        杨女士的遭遇显然不同于一般求职者。对于求职者来说，由于早就对所求职位作好了充足的各项准备，因此他们可以坦然地接受来自工作的挑战。一夜之间成为“最贵清洁工”的杨女士，显然没有这份坦然。《劳动法》不仅规定，孕期女工不能随意解除合同，同时规定，变换工作岗位需双方协商决定。具体到这件事，我觉得最令人气愤的不在于从事什么样的工作，也不在于领取什么样的报酬，而在于这种不由分说强制变换岗位的做法——无论变换岗位的最终效果如何，基本的程序正义究竟何在？
 
        时至今日，“生了孩子，没了位子”的情况依然并不鲜见，在一些女工为“保位子”而错过最佳生育期的同时，还有一部分女工则因为生孩子而丢掉“位子”，或者是被迫接受一个本不愿接受的新岗位。由此可以看出，唯有建立起司法监督、行政监督与社会舆论监督“三位一体”的监督体系，向所有女工实施法律援助，才能使女工权益保护真正落到实处。