职培体验点燃“导火线”

        上周，本报发起职培直通车——职业培训体验活动开始以来,受到了读者的极大关注，到目前已经有60余名人报名参加。从今日起,体验活动将正式开始。
本周主要体验5家机构
    
        从报名的情况来看,此次想参与体验活动的读者以IT类、室内装饰设计、游戏制作以及茶艺、营养师的人员居多。据此，本周安排的体验顺序为：周一（清华IT、NIIT），周三（亚伟速录师），周六上午（树风室内装潢设计师），周六下午（智趣娱乐游戏设计师），对于另外的职业培训，本报将与相关培训机构协调组织安排体验。希望除了上述职培类别外，如果有想体验其他职培的，请致电本报，我们将在近期为您联系培训机构，也希望更多行业的职培机构能够参与到我们的活动中来。
职业培训的认知程度不高
 
        “我们只是从名称上对某个职业感兴趣，其实我们并不太清楚如果参加这种职业培训将学到的是什么，适不适合自己，而且最关心的是学了后的就业问题”在采访中，大多数报名参与者表现出来的都是这样一种疑惑。
 
        职业规划专家认为，“在日本，人们会用自己工资收入的四分之一来投入到参加职业培训中，以此不断提升自己各方面的能力”，职业培训是学历教育之外的一个必然补充，因为职业培训更具有针对性，因此更贴近实际工作需要。它为那些无缘高等教育的求职者、专业不对口的大学生、需要技能提升的在职人员提供一个成就他们职业理想的空间，使他们迅速成为对个人、企业、社会有价值的专业技术人才，并具备立足社会、长远发展的能力和素质。
 
        但据调查，目前在我市，只有很少部分的人会从自己的收入中抽出部分来进行职业技能提高培训。很大程度上，他们对提高目前的职业能力的主动性不高，或是已经太麻木；而对于那些高考成绩不理想，准备直接就业的学生来说，参加适合自己的职业教育，掌握过硬的职业本领，为个人价值增加筹码，那么，在求职的时候，就有了更大的自信心和竞争力。
 
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