新修订的《四川省<中华人民共和国妇女权益保障法>实施办法（修订案）》规定：“用人单位和雇主应当采取措施制止工作场所的性骚扰”。为了有效遏制性骚扰，修订后的《实施办法》还规定了单位和雇主对性骚扰的责任，遭遇性骚扰单位要赔偿。
反方观点
凭啥要单位赔偿
遭遇性骚扰，单位要赔偿。相信大多数公众看到此消息，都会心中犯迷糊。如果真有哪个单位，在员工上班后，鼓励和纵容性骚扰，遭遇性骚扰要单位赔偿也是说得通的。世上有这样的单位吗，恐怕很难说有。
性骚扰完全是一种个人行为，这种个人行为无论是在主观上还是在客观上，都与单位不存在必然联系。如果在单位里发生了性骚扰，就要单位赔偿，那么在汽车上、飞机上、政府机关里发生了性骚扰，就要分别找公交公司、航空公司、人民政府索要赔偿。以此类推，哪个单位发生杀人等刑事案件，岂不也要给这个单位定罪、索要赔偿喽？
在规定里，我们注意到追究“雇主责任”的字眼。如果真是雇主的公司里发生了性骚扰，只要不是雇主唆使，也很难将责任推到雇主的身上。至于雇主本人对员工实施性骚扰，该怎样处理就怎样处理，单位又何来责任呢？(杨金溪)
正方观点
性骚扰该单位担责
按照1992年的《妇女权益保障法》规定，单位仅有权接受妇女的投诉，却没有规定其应承担任何责任。规定权利却不承担义务，造成有些单位对此类案件推诿扯皮。再者，没有明确单位的责任，也会给妇女维权带来不便。甚至是一些受害妇女因“投诉无门”而无法获得应有的赔偿和补偿。
四川省的《实施办法》无疑是弥补了此种“漏洞”。其明确规定，“在工作场所对妇女实施性骚扰造成损害，单位或雇主存在过错的，应当依法承担相应的赔偿责任。”这是第一次将用人单位搬上了办公室性骚扰担责的位置，与全国各地地方性立法相比较更是一种首创和进步。既是一种立法上的具体化和“探索”，也给妇女维权提供了便利，同时也会促使单位加强对下属员工的管理和教育，杜绝和预防此类案件发生。
妇女应受到全社会的关爱和照顾。这不仅需要广大妇女自身提高维权意识，同时也需要执法机关和所在单位积极努力和支持。四川省在《实施办法》中最大的“亮点”在于明确了单位对性骚扰案件的责任，将法律实践与企业管理机制相捆绑，通过企业内部的管理来预防和遏制性骚扰。充分体现了对广大妇女的人性化关怀。（毕晓哲）
