整治欠薪不能满足于年终算总账

    广东全省范围内的整治欠薪专项行动近日已悄然展开，将历时两个多月，以存在欠薪隐患的用人单位为检查重点，解决劳动者最关心、最直接、最现实的工资问题。据悉，专项行动的重点检查企业为建筑业，包括房地产开发、市政设施、交通路桥、水利电力建设等。（据《新快报》）
 
    为什么欠薪事件屡禁不止，跳楼秀、堵路秀、民工向市长求助、民工向老板邮寄贺卡讨薪之类的新闻层出不穷呢？
 
    笔者认为，政府在处理欠薪、讨薪的问题上，执行力不够，还没有对欠薪单位形成强大的威慑力。导致工作效率不高，政策措施难以迅速有效执行，形成政府不断出台措施，欠薪、讨薪事件仍不断发生的被动局面。不能切实有效解决最现实、最直接、最关心的民生问题，既伤害了劳动者的利益与感情，也损害了政府的诚信形象。这与创建和谐社会的宗旨和民生需求相去甚远。
 
    欠薪问题的根源除了老板无良、无赖，劳资双方权利地位不对称以外，还在于社会信用机制缺失、相关法律法规不完善、执法执行力不够、劳动者维权渠道不畅通。因此，事先建立一套行之有效的拖欠工资预防机制与监督机制十分必要。
    
    从长远来看，从体现社会公平、维护劳动者权利的角度考虑，应该把整治欠薪变成制度常态，最终用法律法规的形式固定下来，为之提供法律制度支撑，不能满足于年终算总账，以致陷入应景式、运动式执法的讨薪怪圈。