安宁村干部工资纳入市级财政

安宁基层的“政治奔头”
 
    “大力推行‘一肩挑’可以说从制度上消除了‘两委’矛盾的根源，逐步理顺了‘两委’关系。”
 
    然而，只在财政上进行改革并非一本万利。正如安宁市委宣传部一位干部所说，对基层增加如此巨大的投入，就要物有所值。
    
    “这是一项对基层人力资源的长期投资，提高村、组干部的待遇只是这项投资的第一步。”李喜说。
    
    据了解，从今年5月起，安宁市就开始对1028名村、组干部进行轮番培训，目的是为了在基层组织中实现由“有人做事”向“如何做事”的转变。用安宁市一位干部的话说，“这是让村、组基层干部能够更好地发挥作用，对得起这份收入。”
    
    安宁市基层组织建设经费纳入市级财政预算后，安宁市的村、组干部人员配置也发生了巨大的变化。据董朝荣介绍，安宁市村“两委”换届后，“两委”主要领导“一肩挑”比例由换届前的4.8%提高到了91.6%，全市420个村（居）民小组、387个村（居）民小组党支部实现书记、组长“一肩挑”的有256名，占66.1%。“大力推行‘一肩挑’可以说从制度上消除了‘两委’矛盾的根源，逐步理顺了‘两委’关系，减少了内耗，大大降低了村级组织的运作成本，基本实现了村级组织减员减负和提高工作效能两者的有机结合。”董朝荣说。
    
    此外，安宁市村（社区）“两委”成员、工作人员交叉任职或兼任村（居）民小组党支部书记、组长的比例也大幅提高。根据《决定》的指导思想，安宁市有计划地从村组干部中选拔政治坚定、工作出色、群众基础好、有发展潜力的优秀村（社区）干部，作为镇领导班子后备干部进行重点培养锻炼。“今年市里提拔了2名村干部任副镇长，有3名优秀村干部进入了镇公务员队伍，这样做的目的是让村组干部除了在经济上尝到甜头，同时也在政治上有奔头。”董朝荣说。

安宁市极乐村委会书记杨永华在讲到待遇提高时极为开心