招聘信息禁用“月薪面议”

    近日，劳动和社会保障部颁布了《就业服务与就业管理规定》。按照规定，用人单位在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样，用人简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容。
 
    “明年1月1日起同步实施的有《中国就业促进法》、《中华人民共和国劳动合同法》，劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》把《中国就业促进法》各项具体规定和内容更加细化。”昨日，就劳动和社会保障部发布的《就业服务与就业管理规定》（下称《规定》），省就业局市场科的李晓华进行了解读。

求职成功率提高

    解读一：按照规定，用人简章应包括用人单位基本情况、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，在招聘信息中不得使用“月薪面议”等字样。
    
    李晓华：求职者身份本身就是弱者，在不知道薪金的情况下，有的招聘单位让求职者自己开出月薪价格，可以说这是不合理和不公平的。规定招聘单位向求职人员公开各种招用信息并承诺其具体工薪等，这样就能让求职者做到心中有底有数，把招聘信息更加透明化和公开化，避免繁琐应聘程序，可极大地提高求职成功率。这样做对用人单位和求职者双方来说都是一件好事情。前段时间，昆明某企业就曾打出“重金50万元聘经理”，如果求职者能力达到就会去应聘，能力达不到的自然会知难而退，这极大地提高了求职效率和求职成功率，也有效制止了部分人才流失现象。

公平就业 反就业歧视

    解读二：用人单位强查乙肝罚1000元。
    
    李晓华：就现在很多用人单位的实际情况来看，许多都不愿意录用乙肝病原携带者。《规定》明确，用人单位招用人员，不得以求职者是传染病病原携带者为由拒绝录用，这就保障了乙肝携带者享有就业权。此外用人单位招用人员，除了法律法规规定禁止从事的工作外，不得强行将乙肝病毒血清学指标作为体检标准，否则劳动保障行政部门可对其处以1000元以下的罚款。这也是首次对强查乙肝病毒血清学指标制定的经济罚则。
 
不得限制女职工结婚生育

    解读三：在录用女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
    
    李晓华：这也是反就业歧视的具体表现，提倡用人单位公平招用，保障广大妇女同胞权益。用人单位在招用人员时，除了国家规定不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育等内容。

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