破解民工荒需“洼地效应”

    中部地区连续四年的招商状元江西省，自2004年起用工日趋紧张，它在号召外出打工的563万江西子弟返回家乡之时，还四处出击邀请各地劳工前往江西。如今，它还采取层层考核的办法，来确保未来劳工的供应。（据《南方周末》）
 
    正因为“民工荒”问题具有普遍性与体制性的特点，破解“民工荒”靠“急时抱佛脚”的号召本地民工返乡只能是一种权宜之策，长久之计还需要营造吸引外地与本地民工的“洼地效应”。
 
    所谓“洼地效应”，就是在经济学中，资金会大量涌向交易成本低的地方，就像水自然流向洼地一样。那么，破解“民工荒”的“洼地效应”就是政府不仅在优惠政策和民工待遇上动脑筋、想招数，而且要敢于创新，做到“人无我有，人有我优，人优我特”。大量事实表明，一个没有户籍、就业歧视，没有教育不公等人为障碍限制的地区，就没有出现“民工荒”，反而出现了“民工潮”。只要政策实在，政策到位，政策长久，包括其他地方的农村剩余劳动力就会不断涌入，形成劳动力资源与劳动力权益相得益彰的良性循环。而某些地方政府庇护当地企业，维持低工价、无社保、无权益的运行模式，只能助长“民工荒”的出现与持续。