坚决制止用人单位劝辞职工

    农民工，一个特殊的群体，一个庞大的群体。他们建设城市，创造财富，但他们在生活和工作中却不可避免遇到了一些麻烦，如身体上的伤害、工作中的无奈。本报自今日起，将关注的目光聚焦于为城市创造财富的农民工身上，这些真实的案例曾发生在他们身上，也警醒与之相关的一些单位和个人，愿他们用《劳动合同法》维护自身权益，给自己一个安全健康的生活环境和生存状态。

□ 真实案例：
 
    张某系东川区阿旺乡人，2005年10月，张某到东川某建筑队当临时工，未与建筑队签订书面的劳动合同。2006年2月，张某所在的建筑队在东川城区承建一座五层高的楼房，张某在拆卸脚手架，将钢管往五楼窗口递送时，身后被抬高的钢管碰上了一根高压电线，张某当即被电击倒在窗口旁，后经抢救，张某双上肢被切除。后张某将建筑队和当地供电局告上法庭，要求赔偿伤残补助、医疗费用等各种损失706540元。东川区人民法院判决建筑队承担各种损失赔偿40余万元。

□ 律师说法：
 
    云南天外天律师事务所律师杜晓秋认为，就本案依据《劳动合同法》来看，建筑队存在以下过错。首先，未与张某签订劳动合同的行为违反了《劳动合同法》第十条的规定；再者，建筑队在建房时，明知旁边有一条高压电线，存在安全隐患，就应当为张某提供相应的劳动保护条件，比如在安装、拆卸手脚架时，能否和供电部门联系临时停电，或者采用其他足以保证施工人员安全的措施。而本案发生的根本原因是，张某在递送拆下的钢管时，没有其他人在旁提示钢管距离电线的距离和采用其他安全措施。法院据此认定建筑队应承担责任。
 
    律师建议，对于用人单位没有依法依约提供劳动保护条件的，劳动者应向用人单位提出改进意见，要求单位提供劳动保护条件，有权对此提出批评、检举、控告。这既是保护用人单位利益，也是保护劳动者权益，否则，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十二条、三十八条的规定拒绝危险作业或解除合同。