非法限制人身自由 强迫劳动者劳动属违法行为

    农民工由于自身阅历有限，总处于弱者地位，在和用人单位建立劳动关系时，都是用人单位对劳动报酬、工作时间、条件等内容说了算，有时人身自由还受到了侵犯。
 
    真实案例：2005年4月，张某和刘某相约到某砖厂打工，砖厂老板告诉他们每月工资为600元，吃住在砖厂。张某、刘某觉得还可以，便留在砖厂工作。但张某、刘某并不熟悉砖厂的工作内容以及有多大的劳动量。由于该砖厂采用机械化制砖，作为搬运工的张某、刘某工作了两天就累得不想再干下去了，第三天，张某、刘某便向砖厂老板提出不想干了。可是当张某、刘某拎着东西走到厂门口时，才知道大门早就上了锁，而且旁边站的几个大汉强行把张某、刘某的东西拿回了砖厂，俩人还被揍了一顿。张某、刘某被迫重复做每天的搬运工作。张某、刘某每天都在想办法离开这个“魔窟”，但都被发现了，结果还遭打。2005年12月6日晚，张某乘人不备时，翻墙出了厂房并向当地警方报了案，警方赶到砖厂解救了刘某。对砖厂的违法行为，相关部门也作出了处罚。
 
    律师说法：对以上发生的案件，云南天外天律师事务所杜晓秋律师认为，根据《劳动合同法》的规定，砖厂有多项违法行为：第一，砖厂没有遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则与张某和刘某签订合同；第二，砖厂没有根据《劳动合同法》第十条的规定和张某、刘某签订书面劳动合同；第三，砖厂没有根据《劳动合同法》第八条的规定如实告诉张某、刘某的工作内容、工作条件、安全生产状况等内容；第四，根据《劳动合同法》第八十八条规定，砖厂用暴力等非法限制人身自由的手段，强迫张某、刘某劳动属于违法行为，情节严重时构成犯罪。张某、刘某依据《劳动合同法》享有以下权利：第一，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除和砖厂的劳动合同并获得赔偿金；第二，依据《劳动合同法》第七十七条的规定，有权要求有关部门依法对砖厂处理；第三，依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求砖厂每月支付两倍的工资。当然，张某和刘某还有其他的权利。