未休年假３倍补偿

    《职工带薪年休假条例》已经国务院通过并于１６日公布，修改后的《全国年节及纪念日放假办法》同日公布，二者皆自２００８年１月１日起施行。
    
    根据《条例》，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位，有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作１年以上的，均可以享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。年休假在１个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
 
    国务院法制办负责人表示，条例对年休假的监督机制作了３个方面的规定：一是，县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。二是，工会组织依法维护职工的年休假权利。三是，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。
 
    有关部门将研究出台更具体的实施细则，加大工作力度，采取有效措施，切实使广大职工的基本休假权利得到保障。
 
    对于面向全民公开征求意见修改后的《全国年节及纪念日放假办法》，国家发展改革委负责人表示，节假日调整不可能做到让所有人都满意，在这个问题上，要尊重大多数社会成员的意见。此次国家法定节假日调整，遵循了节假日调整要与经济社会发展阶段相适应、有利于传承民族传统文化、时间分布上要相对分散和与完善职工带薪年休假制度相结合四大原则。

五种情形不享受年休假

    职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

	输入您的搜索字词 提交搜索表单
	Web www.shxb.net