聚焦《劳动合同法》
案例：
普某在云南某公司上班已逾一年，双方没有签订书面劳动合同。原因是：普某仍然在试用期。聘用普某时，双方约定工资为1500元，试用期工资为1000元。
云南天外天律师事务所吴云律师说，通过设定较长时间的试用期来规避对职工应尽的法律责任，是近年来一些企业存在的比较严重的问题。普某所在公司没有签订书面劳动合同，公司在长达一年的时间内没有与普某签订书面的劳动合同，可以视为公司与普某已签订了无固定期限的劳动合同。
另外，新法对试用期的期限作了明确的规定，用人单位将不再拥有自主的试用期确定权。新法规定，试用期的期限分为三档，最长试用期为六个月。三档试用期期限是根据劳动合同期限的长短来确定的。
试用期的工资标准新法也作了具体规定。新法规定：试用期工资不得低于公司最低档工资或者双方约定工资标准的不得低于约定的百分之八十，并不得低于用人单位当地最低工资档。公司与普某约定的工资为1500元，那么普某试用期工资应为1200元以上，公司仅支付了1000元，违反了百分之八十的规定。
□ 法律条文
《劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
