员工主动辞职企业可以不补偿

http://www.shxb.net [2007-12-21 10:51:00] 本报记者李桀

我省160名企业人事方面负责人参加《劳动合同法》论坛
省劳保厅专家解答热点问题

    昨日下午，由省劳动和社会保障厅主办的《劳动合同法》论坛在昆明召开，来自云天化、云铜等企业的160多名人力资源（人事）方面的负责人参加了论坛，与省劳保厅专家讨论明年即将施行的《劳动合同法》热点问题。

劳动合同要登记

    问：《劳动合同法》实施以后，在与员工签订劳动合同时，是否要到劳动部门进行鉴证？

    答：根据我国明年即将施行的《劳动合同法》规定，用工单位在与员工签订劳动合同时，并不需要进行鉴证。从今年11月9日起，原来的有关劳动合同鉴证的办法就已经废止了。现在改为免费的劳动合同登记，便于劳动相关部门掌握属地企业的用工情况。

    问：《劳动合同法》中39条有所规定，当企业与员工解除劳动合同时，存在一定的补偿费用。但是如果在合同未到期的情况下，员工本人主动提出辞职，而且并不属于39条规定中任何一项条款时，企业是否要给予补偿？

    答：在解除劳动合同时，单位根据不同情况需要支付不同比例的补偿金，这样的补偿金需要按照全年工资总额的平均值进行补偿，而这里所指的工资，不仅是基本工资，还应该包括奖金、补贴、加班工资等工资构成因素。但如果是员工自己主动提出辞职，并且用人单位和劳动者已经协商决定解除劳动合同，可不支付补偿金。

签合同要买保险

    问：新《劳动合同法》中规定了劳动合同的几种形式，但是并未说明在与员工签订完成一定工作任务的劳动合同是否也应该为其购买相关的社会保险？

    答：无论是老法和新法，凡是与员工签订劳动合同的，不管形式如何，都应该按照规定为其购买保险，至于购买保险后，合同是否达到期限，就需要单位和员工双方进一步协商解决办法。

    问：新法实施后，劳动合同是否有规定的样式，是由企业自制还是由劳动厅制作？

    答：企业可以参考范本自己制作，在制作时，还可以与劳动者相互协商制订。

兼职需原单位同意

    问：现在许多员工不仅在本单位工作，还会为其他公司兼职。单位应该怎么做？

    答：我国并没有限制员工从事第二职业，但在从事前，需要经过所在单位的允许，如果单位不允许从事第二职业，那么员工就不能兼职。

    问：新法规定，企业需要在用工一个月以内与员工签劳动合同，那岗前的培训是否也应该算在其中？

    答：企业进行岗前培训，也就代表该劳动者即将成为该单位员工，构成劳动关系，应该将岗前培训计算在内。

    问：我公司与员工签订了为期2年的劳动合同，但由于业务需要，又对该员工进行了外出培训，并协商在培训后，需要工作满5年。应该更改合同，还是签订第二次固定期限合同？

    答：就目前公布的《劳动合同法》中，尚未对这一情况进行明确规定。但是下一步，国务院以及中央相关部门会针对《劳动合同法》实施以后的相关贯彻落实的《实施条例（或意见）》会作出详细规定。

    问：单位中有女员工正在休产假，单位是否还需要支付工资？

    答：产假是属于一种带薪假，单位应该照常支付工资。