非法劳务派遣 每派一人罚五千

昆明市总工会、市社保局昨日东风广场向市民解读《劳动合同法》

     昨日，昆明市总工会、昆明市社会和劳动保障局等单位在东风广场集中宣传新的《劳动合同法》，2小时内有千余名劳动者到现场咨询、投诉。同时，全市14个县市区和3个开发区的18个点也在进行同步宣传。昆明市委常委、宣传部部长张红苹，市人大常委会副主任、市总工会主席杨丽，副市长杜敏参加了宣传活动，并给市民解释了相关法律。
   
    昆明市总工会法律工作部工作人员介绍，前来咨询的以农民工居多，关注的问题主要有劳动合同的签订、扣押证件和工资拖欠等。

□ 现场解疑

劳务派遣得有资格
   
    咨询问题：在昆明某酒店工作的孙先生昨日来到现场反映说，刚上班不久，酒店便单方面解除了和孙先生的劳动合同，并把孙先生输送到一家劳务派遣公司。
   
    解答：首先，酒店本身并不具备劳务派遣资格，可视为非法劳务派遣，《劳动合同法》对非法劳务派遣的处罚很高，可处1000元-5000元/人的罚款。即使是拥有法律资格的劳务派遣单位，也应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

不得无故辞退员工
   
    咨询问题：昆明市拓东路的一家太阳能安装公司与员工杨某签订的劳动合同要到明年2月份才到期。前不久，杨某在没有出现与工作有关的失误的前提下，接到解聘通知。然而公司却没有提供任何有力的理由来说明解聘的真实原因。
   
    解答：只有当劳动者有以下几种情形，用人单位才可以解除劳动合同。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。