法人变更不影响劳动合同履行

    很多单位以法定代表人变更为由，不履行劳动合同的约定，将责任往上任法定代表人身上推，劳动者有时也很迷惑，自己权益被侵害究竟是找上届的张厂长，还是找现任的李厂长呢？且听律师解析。
 
    案例：泸西县某焦化有限公司，与三百八十多名职工在三年前签订了劳动合同，合同对劳动报酬，社会保险等都作了约定。当时约定的工资仅为400元左右，由于大部分职工没有机会找到收入更高的职业，都没有离开公司；2007年1月，该焦化公司改制，将60%的股份转让给了李某。李某代替了上届的张某，做了焦化公司的法定代表人。2007年2月焦化公司在新签订劳动合同时，发现了该公司未为他们缴纳社会保险费，于是，三百八十多名职工和焦化公司理论，要求补办社会保险，但李某以为自己刚接管公司，公司经过改制，所有主体发生部分变化，补办社会保险的问题，应由原公司张某负责解决。协商未果，三百八十多名职工将焦化公司告上了仲裁庭，要求焦化公司补办社会保险，并补发不低于当地最低工资部分的报酬。
 
    律师说法：云南天外天律师事务所杜晓秋律师认为，根据《劳动合同法》第三十三条的规定，焦化公司虽然内部改制，但主体资格未消灭，法定代表人的变更不影响劳动合同的履行。再者根据《劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准。焦化公司支付的工资如低于当地最低工资标准的，应当补发低于部分。所以，李某的说法是不正确的，他应按合同约定为三百八十多名职工补办社会保险。
 
    相关法规：《劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
 
    《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。