春节后 劳动维权可能出现高峰

    1月1日，《劳动合同法》正式施行。昨日，记者采访了昆明市劳动和社会保障局、昆明市人力资源中心、职业介绍机构、企业等。据介绍，新法的实施预计会在春节后出现维权高峰。

人力市场
受新法影响很冷清
 
    昨日10时，当记者来到昆明市人力资源中心时，发现整个市场异常冷清，9成挂有招聘信息的展台都没有人员“留守”，兴博雅职业介绍中心的工作人员告诉记者，市场之所以冷清有一部分是由于临近春节，许多用工单位都还没有制订新一年的招工计划，而另一个不容忽视的原因，恐怕就是由于《劳动合同法》的颁布和施行，用工单位在招聘时已比以前谨慎得多。昨日上午，在昆明市人力资源中心，一家商贸企业的招工代表闻先生说，《劳动合同法》对于劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及用工期间的社保缴纳都有明确规定，因此，企业只能在招工方面下更多工夫，不随便招人也不会轻易招人。

劳动监察
尚无涉及新法维权
 
    昆明市劳动监察支队的王支队长告诉记者，从1月2日市民正常上班以来，支队接到的投诉举报电话并不多，所有的电话都是关于拖欠工资方面的，由于是发生在去年的事件，所以支队也只能按照老法的相关规定进行调查处理。王支队长说，新法的实施预计会在春节后出现维权高峰，他说：“新法中最民生的规定，要属一月内签订劳动合同，由于现在才1月初，所以有关这方面的举报还不会出现。我估计会在2月份出现这样的投诉和举报。至于劝辞重签导致工龄为0的事件，也希望各个企业单位不要效仿，目前国家正在制定《劳动合同法》实施后的相关细则，细则出台后，这些规避劳动法的手段将逐渐被肃清。”

违法用工
成本将增三成
 
    随着《劳动合同法》正式施行，许多公司开始按照新法的相关条款进行了合同更改。在圆西路办公的某计算机有限公司负责人告诉记者，在对照《劳动合同法》的内容和参考了合同范本以后，他们在员工休假制度、薪酬制度、新员工录用制度等都进行了一定修改。该负责人说：“我们不仅在里面强调了加班费用的计算，还把用人单位的名称、住所、通信地址、邮政编码、法定代表人或主要负责人等基本情况也写入了合同中，这和以前的合同相比是最为明显的。”
 
    记者从昆明市劳动和社会保障局处了解到，新的合同范本首次列入了“培训服务期和竞业限制”，以防止用人单位滥用违约金条款，限制劳动者的自由。
 
    当然，许多企业在关注新法的同时，也开始关注起施行后用人单位的违法成本和用工成本问题。违法用工成本究竟有多大？昆明市劳动和社会保障局特别提醒，劳动者要维护自己的权益，就要抓住《劳动合同法》刚刚施行的时机，要求用工单位按规定与自己订立书面劳动合同。需要广大劳动者注意的是《劳动合同法》施行后，用人单位的违法成本明显提高。过去，企业不和员工签订任何用工合同，不替员工缴纳养老、失业等社保金，今后再这样做，将受到一系列法律条款的制裁。如果员工工作一个月企业还不与其签订正式合同，不缴社保金，第二个月起就要支付双倍工资；一年内不签合同，第二年员工有权要求签订无固定期限劳动合同。