以科学“工资观”吹响涨薪集结号

    劳动和社会保障部工资司司长邱小平在接受记者采访时表示，《工资条例》正在起草中，该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢、遭遇欠薪及支付机制等，但与工资增长不必然互为条件，调薪可能参考CPI。（据《东南快报》）
 物价上涨比刘翔跑得还快，工资增加比蜗牛爬得还慢——面对刚刚过去的2007年，工资与物价问题日益成为公众心中难愈的疼痛，网民们以这句生动话语进行总结。欣慰的是，大家的期盼得到了有关部门的积极回应。
 
    涨薪，还需要更多理由吗？左边是光彩鲜亮的GDP（国内生产总值），右边是持续走高的CPI（居民消费价格指数），身边还有增幅、增量都十分可观的GR（国家财政收入）、LGR（地方财政收入），夹在它们中间的平均工资如同瘦弱小草，迫切需要阳光雨露滋润，始终在渴盼成长。
 
    过去30年到底为大家带来了什么，我们还是看看经济学家提供的账单吧——中国GDP总量年均增长9.7%，2006年是1978年的57.5倍；国家财政收入年均增长13.45%，2006年是1978年的34.2倍；出口贸易总额年均增长17.21%，2006年是1978年的85.3倍；外汇储备年均增长36.74%，2006年是1978年的6385倍。与此同时，我国亿万富翁人数仅次于美国。（据《光明日报》）
 
    从某种程度上说，GDP是社会财富总量的重要指标，然而作为财富创造者的公众究竟分享到了多少成果？且不说呈数十倍增长的GDP，就是相形于很多地方高达40%至50%的财政收入增幅，职工工资蜗牛般的增长也显得低了，更何况它还要被不断上涨、去年一度高达6.9%的CPI几乎磨平。工资偏低、增长缓慢，侵蚀百姓生活质量，稀释了公众幸福感与社会和谐。
 
    在特定历史时期，让大家勒紧裤腰带积累财富无疑正确。然而等经济社会发展步入正常，进入又好又快发展期，再出现劳动力价值低估、以利润挤压工资及低工资现象，实属异常。公众无不期待有关部门吹响涨薪的集结号，从制度层面建立科学合理的涨薪机制，使社会福利能够随着国家财富增加而水涨船高。至于调薪参照物，最低的坐标点也应是CPI，如果工资涨不过CPI，再多的涨薪也只能沦为画饼。
 
    涨薪需要以实力作支撑，更需要以人本理念作先导。在这方面，遑论薪酬普遍比较高的英美等发达国家，且看我们身边的发展中国家，譬如GDP增长速度不超过9%的印度，在过去5年平均工资增长率却始终保持在11.5%，而中国仅为7.5%。中印工资“倒挂”现象，折射的正是我们以往发展中共享不足的弊端。而填平我们的工资洼地，在《工资条例》之外，还需在全社会形成科学的“工资观”。尤其在这个将接轨世界奉为圭臬的年代，很多行业首先应向身边国家看齐。