职场人三招应对企业调整

    企业纷纷在调整，普通员工应该如何应对企业的调整呢？智联易才（成都）人力资源顾问有限公司的两位专家郭晨先生和卓俊先生为大家支招。
   
一、懂法
   
    郭晨先生表示，法律是维护自己合法权益的依据，劳动者需要了解的相关法律有《劳动法》、《劳动合同法》《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》（5月1日起施行）等，还有一些相关的规定、办法，这些都是与劳动者切身利益密切相关的。了解的途径很多，各地劳动保障部门一直在宣传，书店也能购买，上网也能搜索得到。“媒体的宣传报道是最便捷的一种途径，一个劳资关系方面的案例，一条法律法规的解读，都可以让读者收获这方面的知识，职场人不应该把这些报道仅仅当成一个消遣。”
   
二、广泛收集材料
   
    凡是涉及到自己切身利益的文件、通知、邮件等材料，一定要注意收集。“特别是那些要求你签字的材料，自己应该备份。”卓俊先生说，很多职场人对这一点都不在意，劳动合同、工资条、奖惩办法、晋升制度等，自己手上什么材料都没有，一旦遇到争议就会给取证带来麻烦。
   
    “还有一个办法，就是向咨询机构求助。”卓俊表示，普通人要成为一个行业的专家确实不易，但社会的分工使得我们可以找到一群专门从事某种活动的专业人士，在劳资关系方面，劳动保障部门、律师、人力咨询公司等都可以为我所用。
   
三、抓重点
   
    在具体的劳资关系上，职场人应该抓住几个重点。劳动合同是否及时订立？社保是否足额购买？该奖励的是否兑现？约定的福利是否获得？违纪的标准是否达到？
 
    “我认为职场人在公司大规模调整制度的时候，最应该关心公司对违规违纪的调整。”卓俊表示，在《劳动合同法》中，“严重违反用人单位的规章制度的”被列入“用人单位可以解除劳动合同”的范畴，也就是免除了用人单位对劳动者的经济补偿。换句话说，劳动者如果严重违规被解聘，就得不到经济补偿。“职场人应该努力让自己不严重违规。”卓俊认为，研究公司对严重违规的界定是非常有必要的，有条件的话，职场人可以对比公司对“严重违规”的前后界定。要特别注意那些有变化的地方，说不定以前只是一般违规的行为现在则成了严重违规。