“将来出台的《工资条例》，与工资增长不必然互为条件。”劳动和社会保障部工资司司长邱小平日前在接受记者采访时表示，《工资条例》正在起草中，该条例旨在解决一线职工工资偏低、工资增长缓慢等问题。
条例出台
不意味涨工资
邱小平指出，大家认为的“条例一出台，工资可望涨”的说法，“可能有偏差、不准确”。
“建立企业职工工资正常增长机制，单靠某一部法规很难奏效。”邱小平表示，“中国不能再回到计划体制下，企业职工工资的增长不能再由政府搞一刀切”。
针对大众工资在涨，收入并不见涨的感受，邱小平表示：“我们一直在通过多种调控手段来增加职工的工资收入。”邱小平介绍，为促进职工工资水平，劳动保障部门曾督促各地，要及时调整最低工资标准，并积极推行工资集体协商制度，但是，从目前反馈的信息来看，双方在协商过程中，现有法律对各自的权责界定不够明确，这次出台的《工资条例》，重点要解决的问题，就是要形成工资协商共决制。
工资正常增长机制
可望纳入立法
“如何调薪，CPI确实是应该考虑的因素。”邱小平说，有些企业多年不涨工资，有些地区虽然规定了最低工资，但是调节职工工资分配，最终还要靠建立职工工资正常增长机制，《工资条例》可望将这些问题纳入法制轨道，届时，很多企业可能因为这些制度的宏观调控，会“被迫”给员工加工资了，但是，具体到不同的企业，还得因地制宜。
为职工确立
薪资议价通道
此外，邱小平等参与草案起草的专家认为，即将出台的《工资条例》为职工确立薪资议价的通道比单纯地要求涨工资更重要。“我们注意到，既要赋予职工在薪资面前的说话路径，还要考虑职工的说话能力。”
邱小平表示这次由国家多部委联合起草的《工资条例》，会借鉴某些地区的先进做法。
