公务员考录不得进行资格考试

    中组部副部长、人事部部长尹蔚民在全国公务员考试录用工作会议上透露，今后要加大公务员考录工作的公开力度，有条件的地方，公务员考录可采取适当方式开放笔试、面试和阅卷现场，但不得进行资格考试。
   
    尹蔚民说，各地各部门要主动消除人们对公务员考试录用工作的神秘感，凡不涉及国家机密和工作秘密的，能公开的都要公开，实现“阳光考录”。在不涉及保密、不影响工作的前提下，要主动邀请媒体现场观摩、采访、报道。

缺位一律实行竞争考试
   
    会上，尹蔚民强调说，今后各地各部门在考试录用公务员时，不得再实行资格考试，而要继续推进职位竞争考试。录用公务员，必须要有职位空缺，按照空缺职位的具体要求，一律面向社会实行职位竞争考试。
   
    参照公务员法管理单位录用主任科员以下非领导职务及相当职务的工作人员，必须纳入同级党政机关统一的录用计划，实行凡进必考。尹蔚民解释说，当前，省级以上党政机关所属事业单位参照管理的集中审批工作已告一段落，地市以下事业单位参照管理的集中审批工作正在陆续展开，许多以前没有实行公务员制度的事业单位经批准纳入到参照公务员法管理的范围。

正研究新考试科目框架
   
    尹蔚民表示，公务员考试将在坚持和完善《行政职业能力测试》《申论》考试的基础上，研究论证新的考试科目框架。
   
    据了解，我国将在集中力量着手建立国家级公务员考试笔试面试题库，实现资源共享的同时，建立国家级公务员考试笔试面试题库和科学的考试试题评价制度，明确试题评价的标准、程序和方法，解决各地试题质量参差不齐的问题。中央公务员主管部门也将加快建立区域性的公务员考试与人才测评基地，努力提高地方公务员考试试题的开发、命制水平。

将出台系列考录规定
   
    尹蔚民昨天在全国公务员考试录用工作会议上要求，抓紧完善公务员考试录用各项配套政策措施，为此，中组部、人事部今后5年将抓紧出台一批考试录用的相关规定。
   
    这些规定主要包括：公务员录用违纪违规的处理与认定办法，新录用公务员试用期管理意见，特殊职位录用办法，特殊职位体检项目及标准，公务员考试考务管理办法等。另外，我国各级公务员主管部门，正在不断优化公务员考试内容，积极探索分类分等考试，以求公务员考试标准和评价体系更具公平性、科学性和客观性。