两招应对企业调整

    企业纷纷在调整，普通员工应该如何应对企业的调整呢？人力资源专家将为大家支招。

1、懂法
    　　
    《劳动合同法》这么重要的法律，很多人其实都不了解，就拿这部法的名称来说，有人说成“劳动法”，有人说成“合同法”，还有人称之为“劳务法”。要说该法的主要内容，大部分人都不知晓，知晓的也只知它是一部对自己有利的法，有利在哪则根本不清楚。
    　　
    专家表示，法律是维护自己合法权益的依据，劳动者需要了解的相关法律有《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》（5月1日起施行）等，还有一些相关的规定、办法，这些都是与劳动者切身利益密切相关的，职场人应该有所了解。了解的途径很多，各地劳动保障部门一直在宣传，书店也能购买，上网也能搜索得到。媒体的宣传报道是最便捷的一种途径，一个劳资关系方面的案例，一条法律法规的解读，都可以让读者收获这方面的知识，职场人不应该把这些报道仅仅当成一个消遣。
    　　
2、广泛收集材料
    　　
    凡是涉及到自己切身利益的文件、通知、邮件等材料，一定要注意收集。“特别是那些要求你签字的材料，自己应该备份。”专家表示，很多职场人对这一点都不在意，劳动合同、工资条、奖惩办法、晋升制度等，自己手上什么材料都没有，一旦遇到争议就会给取证带来麻烦。
    　　
    收集材料的过程其实就是保留证据的过程，职场人千万不要小看，平时它似乎不能给你带来什么收益，但在关键时刻它就会成为有力的证据，让你掌握话语权。
    　　
    “还有一个办法，就是向咨询机构求助。”专家表示，普通人要成为一个行业的专家确实不易，但社会的分工使得我们可以找到一群专门从事某种活动的专业人士。在劳资关系方面，劳动保障部门、律师、人力咨询公司等都可以为我所用。