公务员考核该动真格

    湖南省浏阳市一直把公务员考核工作作为加强队伍建设、转变工作作风的“法宝”，12年来，浏阳运用考核手段已累计辞退国家工作人员194人。（《长沙晚报》）
   
    考核是干部人事管理工作中的核心环节，是激励和鞭策广大干部实现共同行政目标的重要手段。因此，《公务员法》对公务员的考核内容作了详细的规定，把考核作为公务员录用、晋升、工资福利、奖惩的依据，同时也用这种方式为人事决策科学化提供指导。但是，目前在公务员的考核中依然存在一些不尽如人意的地方。主要表现在：这项每年都必须实施的制度主要采取自上而下的形式进行，普通群众无权参与、监督，公务员自己关起门来进行内部考核，考核的公开性和透明度让人不敢恭维，从而使这种考核走进图形式、摆架子、走过场的怪圈，影响了考核的公正和实际效果。
   
    浏阳市12年来严肃该项制度，毫不留情按照程序辞退那些在考核中不称职的人。这种做法不仅维护了法律的尊严，而且还具有很强的训诫意义。对于在职人员来说，可以使他们引以为戒，从而严格要求自己在其位谋其政，认真履行职责，为人民服好务；对于被辞退者来说，不失为人生的一个教训，不管以后从事什么职业，都不能再得过且过，而要老老实实做人，踏踏实实干事；对于想加入公务员队伍的后来者，则是一个忠告；所有这些，对于加强公务员队伍建设非常有益。
   
    不言而喻，公务员考核动真格，必须确立科学的考核标准，制定规范的考核程序。给能干事的人以舞台，给干成事的人以激励，让不干事、乱干事、在其位不谋其政或者无能谋其政的人“下课”，从而起到应有的促进、教育和惩戒作用。