没签合同 女讲师索赔双倍工资

    前日，一名在昆工作的外地女性将其所供职的一家浙江企业告上了法庭，西山区人民法院正式受理此案。据了解，这名女性是在生完孩子之后，才发现公司从来就没给她买过包括生育险在内的各种保险，劳动合同也没签。据悉，本案系云南省首例“不签劳动合同，双倍工资索赔案”，也是全国该类型案件中首例进入司法程序的案件。
 
生完宝宝才知道没有生育险
   
    本月底，马丽就满30了，这个黑龙江姑娘刚刚做了妈妈不到5个月。马丽所供职的单位是浙江贝因美科工贸股份有限公司驻昆明办事处，岗位是讲师。2007年9月，为迎接和丈夫的“爱情结晶”，她开始请产假休息。她想，按照国家相关政策规定，自己是晚婚、晚育，应该享受4个月的产假。
   
    据马丽介绍，就在她休假期间，发生了一段小小的插曲：公司驻昆办的一位负责人找上门来，称总部要将她辞退。这事她没有太在意，2007年12月底产假结束后，她打算照常回去上班。
   
    马丽回忆：驻昆办负责人说她的产假只有3个月，却休了将近4个月，严重超期。就此进行交涉的过程中，马丽提出报销自己生育及相关的医疗费用，这时她才明确得知，公司一直没有给她购买过生育、医疗等各项保险。

抗争结果越来越尴尬
   
    马丽说，相持期间，公司没有再提要辞退自己的事，总部反倒以电子邮件的形式发来了一份《劳动合同》，叫她打印出来签上名，再寄回总部，“以前都没签过合同。我仔细一看，这个合同的有效期是从2005年到2007年底，已经过了。但我还是签好后寄了回去。”马丽说，驻昆办允许她继续上班，但连最基本的办公设施——桌椅都不给她安排。
   
    要求签合同、买保险、解决办公条件……所有的问题久拖无果，无奈之下，马丽决定拿起法律武器。前日，她委托律师将一份《起诉书》递交到了西山区人民法院。
   
    昨日，本报记者致电远在浙江杭州的被告公司下属的法务部，欲就相关情况进行采访。一位女士称公司尚不知这起和员工之间的纠纷已经诉至法院，不愿意多发表观点。

法院即将开庭审理
   
    在《起诉书》中，马丽所提出的主要涉及正常工资、加班工资、因拖欠公资而产生的经济补偿、生育医疗费用及其他各种社会保险，请求裁决被告自2008年2月1日起按双倍标准支付原告工资直至签订劳动合同之日止。目前，西山区人民法院已经正式受理，即将开庭进行审理。

□ 律师说法

索赔双倍工资有明确法律支持
   
    云南凌云律师事务所郭忠：按照我国相关法律法规的明确规定，任何一家用人单位都应该给职工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（最后一项主要针对女性职工）。
 
    “怀孕和哺乳期间的妇女，企业不得以任何理由强行予以辞退。”郭律师认为，被告的种种行为已涉嫌蓄意侵害初为人母的女职工合法权益。就本案的案情而言，原告所诉的最重要的两项，一是因企业不签合同而应该承担的双倍工资，二是因生育而发生的相关费用，即生育保险，均有明确的法律条文支持。