目前，IT企业对于人才的需求从注重学历转为更加看重应聘者的实战能力，因此，IT培训也在着重向这个需求进行转型，不断贴近企业用人需求。
传统教育：学不能用
相关调查显示，未来我国每年软件人才缺口将达150万人，而高校计算机专业的大学生就业率却持续下滑。这种IT人才稀缺与过剩并存的症结在于传统人才培养模式难以适应用人单位实际需求，而目前的高校计算机专业教育中，课程和教材的更新普遍滞后于行业知识技能更新和行业整体发展。对此专家分析说，计算机技术虽然离不开最基本的原理和算法，但目前高校因基本理论与最新技术的衔接不够，导致了学生“学不够用”、“学不能用”的就业处境。
针对这些矛盾，行业专家谭浩强指出，职业素质的培养，是企业招人最看重的“软素质”，而对于IT职业教育的学员来说，以应用为导向的学习才是最合适的。
培训前景：学以致用
目前，基于市场需求的培养模式逐渐成主流，这就要求IT培训机构在教学中确保所学内容学以致用的效率。荣膺“中国最具品牌影响力教育培训机构”的云南爱因森软件职业学院在这方面做出了表率。
通过市场调研，爱因森了解到目前企业更看重解决实际问题的能力。为此，爱因森确立了以就业为导向的办学目标，做到“更新的技术、更硬的课程、更全的实践”，使得培养出来的学员在今后的工作中能够快速适应企业的发展，充分保障了学员在就业方面的强大竞争力。特别是目前推出的技能+学历电脑工程师就业班，不但进一步加强了电脑紧缺优势技术的模拟训练和实践实战，并在学生专业技能全面提升的同时，还能给学生一个学历提升的机会，毕业合格颁发国家承认学历的大学文凭，使学生技能学历双丰收。
IT培训何以学以致用，爱因森用“让需要工作的人成为工作需要的人”做出了最好的回答。
