劳动力成本涨了，好事还是坏事？

    人类社会发展的根本目的是提高每个人的生活福利，让人们实现富裕和幸福。因此劳动力成本提高不应当是经济社会发展的阻力，而应该是发展动力。

    最近偶然读到童大焕先生一篇题为《你听说过居然怕人民富裕这件事吗？》的文章，触动很大，发人深省。文中童先生对今天中国经济社会的物价高涨和通货膨胀问题的深刻论述，以及对某些政府官员关于中国劳动力成本的观点（编者注：指3月22日国家统计局局长谢伏瞻在“中国发展高层论坛2008年会”中称：“……要调整理顺务工和务农收入的比价关系，加大对农业的补贴力度，防止务工收入的过快上涨，导致价格与工资的螺旋式上升，降低劳动力成本所推动的通胀压力……”）提出了一针见血的批评，让人钦佩，更让人感到痛心。

    钦佩的是童先生正确指出了中国今天所发生的物价高涨和流动性过剩以及通货膨胀的真实原因：不是劳动力成本提高造成的，而是贫富差距过大、少数富裕阶层资本过多到处流动投资购买，从而抬高了商品物价和资产成本；他还一针见血地批评了某些政府官员担忧劳动力成本提高，政府开支增长远远超过民众收入增长，民众公共福利开支太少，这种发展模式结果可能造成老百姓无法富裕起来。

    痛心的是，难道中国贫富差距悬殊的问题真的无法解决？中国经济社会没有更好的发展方式？没有让全体民众共同富裕的方式？

    读了童先生这篇文章，思考了几天，在此提出这样一个问题：“劳动力成本提高是经济发展的阻力还是动力？”

    众所周知，劳动力成本提高是人类社会发展的必然趋势，民众的收入和福利提高也是人类社会进步的标志。那么劳动力成本提高或者说民众收入福利提高究竟是经济社会发展的动力还是阻力？

    对于企业而言，劳动力成本提高了，似乎企业的生产成本就提高了，从而导致企业产品成本提高，最后导致产品价格提高。然而，事实上企业成本提高因素有很多方面，比如原材料成本、内部经营管理成本、营销推广成本和货物运输成本等，劳动力成本只是其中的一个方面。

    为什么今天的中国企业老板们普遍认为劳动力成本提高会降低他们企业的竞争力，会阻碍他们的发展呢？根本原因是他们的企业发展方式存在严重问题，他们只是将劳动力当作简单的工具，甚至劳动力的工资价格还不如其他工具。企业竞争一味依靠价格竞争。

    从欧美发达国家优秀企业发展经验看，比如微软、谷歌、麦当劳、可口可乐、苹果电脑、诺基亚等企业，劳动力成本提高不仅不是企业发展的负担，而且是企业发展最重要的动力。事实上，一个企业最重要的资源和发展动力是企业员工，无论是企业管理层员工还是一线普通员工，假如没有高素质的员工队伍，企业的经营管理水平、产品生产质量、品牌服务和创新能力都无法得到保证。一个企业如果想拥有高素质的员工队伍，不加大员工的投入是不可能实现的。这种投入包括理想的工资和福利，也包括员工的各种教育培训。今天中国大多数企业只是将员工当作一个简单的工具使用，用旧了就自动淘汰废弃，这种企业怎么可能有竞争力？

    因此劳动力成本提高或者叫劳动力收入福利提高绝对不是优秀企业发展的负担和阻力，相反是这些优秀企业发展的重要动力。

    对于社会而言，劳动力成本提高了，代表劳动力的收入和福利提高，老百姓才有可能实现富裕。老百姓收入和福利提高了，老百姓的消费就会增加，民众需求增加了，经济就发展了。另外，如果一个国家一个社会没有高素质的民众，这个国家也不可能得到进步和发展。要培养高素质的民众，政府就必须有高投入，比如以教育投入来提高民众知识水平，以医疗和体育投入来提高民众身体素质等等。

    还有，人类社会发展的根本目的是提高每个人的生活福利，让人们实现富裕和幸福。因此劳动力成本提高不应当是经济社会发展的阻力，而应该是发展动力。

    我们已经看到中央政府开始强调中国经济社会的结构转型，这种转型我们认为有一个非常重要的标志，即如何提高大多数民众的收入和福利，如何提高民众的素质，缩小贫富差距，让全体民众早日实现共同福利。（来源：价值中国）