平安集团董事长 马明哲 (资料图片)
平安集团称将交强险经营与高管薪酬相联系不符合事实
律师质疑、交强险亏损、平安集团董事长6600多万元年收入等“惹眼”的词语最近频频出现，吸引市场诸多眼球。平安集团于昨日首次针对此事作出回应，详解中国平安的交强险经营费用情况和高管薪酬体系，并表示将所谓交强险经营与高管薪酬相联系，是不符合事实的。
3月17日，中国平安公布年报显示，平安有3名董事及高管2007年的税前薪酬超过了4000万元，其中董事长马明哲税前报酬为6616.1万元，折合每天收入18.12万元。近日有律师质疑平安高管高薪酬是因交强险过多分摊了保险公司经营成本而造成的。
平安集团昨日表示，集团层面是不经营任何保险业务的，交强险业务是平安产险经营的一项业务，而平安产险与平安集团是两个独立的法人，有独立的财务核算体系。平安集团所有的管理成本包括集团高管的薪酬成本完全由集团公司支付，只体现在集团公司的报表中。
另外，交强险作为公益型责任险种，并不以营利为目的。中国平安的相关财务报告，包括经营费用、费用分摊均经过国际会计师事务所审计确认，并且严格按照保监会的相关规定核算，其成本分摊是合理的。根据保监会公布的2006年7月1日至2007年6月30日期间，经审计的各公司交强险财务报告，行业平均的经营费用占保费收入的比率是27.74%，平安产险的同口径比率是26.18%，低于行业水平。从业务构成来看，交强险在平安产险业务中只占很小的比重，而平安产险对集团业务贡献占比不到10%。“因此，将所谓交强险经营与平安高管薪酬相联系，是不符合实际的。”
对于高管的收入问题，平安集团表示，该集团对高管实行与绩效挂钩的薪酬体系，并通过与股价挂钩的长期奖励计划确保高管与股东利益的一致性。2007年平安高管的基本工资同比并没有增长，其薪酬的增长主要来自奖金的增加。
平安集团还表示，作为最早实行国际化战略的国内金融企业，自1994年开始引入国际一流的人才，因此，公司董事会制定了“一个公司，两种制度”的薪酬机制，一种是与国际化相适应的薪酬体系，主要适用于外籍员工和执行董事，另一种是与国内水平和制度相适应的薪酬体系，适用于绝大多数内籍员工。这一薪酬体制符合上市公司规范要求，并早在10年前即已开始实行。
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银行高管薪酬相差百倍 最低20万最高2285万
据已发布2007年年报的银行情况统计，截至目前银行业诞生了至少三位千万富豪，最高税前薪酬达到2285万元，与东亚银行主席李国宝2007年收入（不包括认股权）相差不大。而去年中国银行业高管最高薪酬还只是900多万。一个奇特的现象是，银行与银行之间的高管收入差距逐步扩大。
银行高管薪酬收入较高的分两类，一类是“外脑”，例如深发展董事长纽曼以2285万元成为银行中最贵的打工皇帝，薪酬约是深发展2007年净利润26.5亿元的0.9%；另一类则是市场化程度较高的股份制银行高管，如招行26位本年度在公司领取报酬的高管税前薪酬支出共计5319万元，其中100万－300万之间的有8人。
但另一方面，部分银行高管的收入则相形见绌，以三大国有商业银行为例，如工行董事长姜建清报酬总额税前为179.5万元，行长杨凯生为171.1万元。而其他股份制银行也是相对“保守”，如兴业银行董事、监事及高管领取薪酬的15人，共支付1593.33万元，其中20万以下的7人，20－100万元的2人，100－200万的1人，最高薪酬级别的是200万－300万，共5人。
