记者在近期对护士节的采访中了解到，各医院护士流失率很高，直接造成医院人手紧、压力大的局面。为什么护士流失率会如此严重呢？本网记者对此做了深入调查。
直接原因：太累 压力太大
工作在重症监护室和手术室的护士告诉记者，他们每天面对的是重症病人，精神高度集中，一丝都不能松闲，如有疏忽，很容易产生医患纠纷。这样不仅要面对病人家属的辱骂还要调节内心的不安。再加上每周超过50小时的工作强度，让她们喘不过气。如果在生活上得不到家人的理解这种心理负担是无法承受的。一位护士告诉记者“我身边有很多和我一起来的同事，因为无法适应这种工作环境和工作压力都相继离开了，转行到了别的行业发展……”在调查中，我们还发现护士的付出和收入不成比例，而且得不到人们的尊重，这也是是流失率高的主要原因。
直接影响：抑郁症“缠上”护士
在医院，护士除了定期进行专业的护理培训之外，还要接受心理辅导，怎样面对病患，怎样调节自己的情绪，如何更好的开展工作，这些都是他们的必修课。但是，这些必修课给她们带来了多少帮助，我们不得而知。成都某医院护理部的主任告诉记者，有很多护士去专科医院诊治自己的“情绪”，在那里她们能得到很多的释怀和倾诉自己的烦躁、不安的心情。
专家：护士已成为弱势群体
面对护士患抑郁症的现状，我们采访了成都精神卫生中心医务科周明康科长，他谈到在成都患抑郁症的7%的人群中，护士的就诊率没做过统计，但在就诊患者中有护士这一人群。当记者谈到护士患抑郁症的主要原因时，周明康科长告诉记者“护士行业的从业人员为女性，女性在行业和就业上与男性相比处于劣势，在传统的观念中，女性还要承担家务，家里的家务加上繁重的工作，女人承担的压力比男人大，而面对护士这一人群，所承担的压力在女性从业的行业中是很大的，护士已成为了这个社会的弱势群体。”
怎么看待护士，怎样善待护士，如果我们每位患者都能换位思考护士所面对的医患处境，护士的温柔和美丽将永远留在我们的心中。(记者 樊娟 谭蕾蕾)
