单位设饭局考查应聘大学生

    “大家都别走啊，等会我们一起吃个饭，增进一下了解。”几天前，小林和其他4名考生一起，参加了浙江省永嘉县某协会秘书岗位的求职面试。正当所有人准备离开时，招聘者忽然发出了饭局邀请。
 
    晚上饭局开始，大家依次入座。菜不错，单位领导很热情，5位学生望着偌大的包厢，有些不知所措。一位叫小林的面试学生，挑了靠近包厢门的座位坐了下去：“这里是上菜的位置，今天我给大家服务啊！”
 
    上菜了，很丰盛，但5位学生的胃口似乎都很小，大多闷头吃菜，也不太愿意喝酒。
 
    “第一次吃饭如果喝多了，留下不好的印象，工作肯定没希望的。”一名应聘者悄悄告诉同伴。小林却有些“外向”，首先跟在座各位打了招呼，接着向大家介绍自己。看见饭局有些清冷，小林还提议给大家说个笑话。
 
    在小林看来，这场饭局可能并非想象中那么简单。“以前听说有些单位，招聘公关人员时，会考虑让他们参加一些饭局，趁机考查他们的交际能力。难道现在大学毕业求职，也要面临这样的‘考验’了？”
 
    饭后，招聘单位负责人告诉5名应聘者，刚才设下的饭局，也是面试的一部分，惊讶很快写在每个人的脸上。
 招聘负责人表示，小林被录取了。
 
    该单位一名金姓女负责人说，其实第一轮面试，了解5位考生大致情况后，发现他们的水平不相上下。当时恰好临近晚饭时间，于是有了通过饭局进一步考查考生的想法。没想到用这样的方法，找到了需要的人。“应试者小林虽然在饭桌上的表现仍有些稚嫩，但他正努力地调动气氛，希望打开沉闷的局面，我们需要这样的意识。”负责招聘的金女士说。