最近，两位泸西人来到报社，带来了61名烤烟辅导员联名反映问题的材料。“我们这么多年的工龄就这样被他们清零了……”两人愤慨的神色溢于言表。他们说，61名烤烟辅导员都掉进了红河哈尼族彝族自治州烟草公司泸西分公司的陷阱。
“在当时那种情势下，他们当中很多有多年工龄的烟草辅导员被解雇，签下辞职申请后半个小时后，他们又签下了另外一份聘用合同。”究竟怎么回事？
“被设下的陷阱所害”
接受采访的烤烟辅导员们最肯定的一点就是：写辞职申请和解除劳动合同都是被设下的陷阱所害。“从1984年泸西分公司招用烤烟辅导员起，到被骗强迫辞退时，辅导员最长工龄24年，绝大多数的连续工龄都超过了10年。”
2004年2月28日，相关的负责人把辅导员们召集了起来：“按照法律要求，要签订新的劳动合同关系。”有辅导员记得，当时有关负责人曾信誓旦旦地表示，“只要大家好好干，每个人都可以干到老，直到办理退休手续。”
那天，辅导员们都按照要求写了格式几乎一致的辞职申请。“可后来，泸西分公司却说是我们自愿申请辞职的。”辅导员们说，在辞职申请写好后，他们又按要求填写了辞退协议。协议的内容也几乎一致：协议生效后，双方不再保留劳动及其他任何关系，相互间不再承担任何责任。
用人单位不是烟草公司了
可半小时后，辅导员们又与烟草部门签订了一份期限为一年的《劳动合同》，工资定为月基础工资300元和根据实绩考核的绩效工资。“当时只告知我们这是按规定办事，虽然觉得有些奇怪，但都不太好说。”辅导员说，当时虽然签了一式两份的合同，但字一签完就被收走了。在此后的几年，辅导员们每年都续签《劳动合同续订书》。
随后，一个奇怪的现象让辅导员们大为担忧：有几位快满60岁的人没能续签合同。之后的几年，没有能续签合同的人越来越多，年龄也从接近60岁变为55岁、50岁，有的45岁不到就没有能续签合同。
2007年，所有工龄超过10年以上的辅导员全部都没能续签合同后，他们确信：61名辅导员被烟草分公司分期分批
“有预谋地”解雇了。更让他们惊奇的是：从2005年起，用人单位变成了红河州浩源人力信息事务所。
泸西分公司拒绝采访
今年2月25日，红河州烟草公司给了一份书面答复：“泸西经营部解除辅导员劳动合同的做法，不存在强迫、欺诈，烟草公司的做法是合法的，但也不排除会有少数管理人员存在方法简单、思想工作不到位的情况。”即便如此，辅导员们所担心的问题仍然没有得到解决。
由于61名辅导员不断反映，此事在泸西县烟草系统几乎人人皆知。5月6日下午，记者来到泸西县烟草分公司采访，说明了来意后，工作人员电话向领导汇报后，领导交代：留下记者的电话号码，等明天安排时间后再联系介绍情况。但是，记者在泸西待了3天，一直未接到烟草分公司的时间安排，采访只得作罢。
■ 新闻助读
烤烟辅导员
在农村，人们称的“四大员”是指农科员、烤烟辅导员、土地管理员和计划生育宣传员。他们都是由当地县级或乡镇相关部门在当地村寨挑选的农民，以协助对该项工作的开展，一般每个村民委员会有一人。因此，烤烟辅导员的工作也随着烟农们的生产一直持续着。
■ 新闻延伸
“辅导员是编外人员”
在很多人眼中，只要一个人的工作与烟草挂上钩，那他就进入了一个高收入行业。但在采访中，一些鲜为人知的内幕故事也从烤烟辅导员口中托出。
记者先后联系了数名烟草公司职工对此事进行采访。由于这起事件在泸西分公司内部属于敏感话题，职工们并不愿面对记者。在保证不透露姓名的情况下，有的职工谈出了自己的想法。
一位烟草站职工说，不管烟草行业有多大的利润，公司只会把他们当“编外人员”看待，从来不会当成正式职工。另外，烟草公司也是考虑到了负担承受问题，不断有新辅导员进来，老辅导员就被解雇，这样公司可以省下很大的一笔负担。(记者 任锐刚)
>>社区热点
