昨日，记者从昆明市委组织部了解到，《昆明市连续公开推荐提名领导干部后备人选办法（试行）》已经出台，《试行办法》将作为推荐提名选拔14县（市）区、三个开发区及昆明空港经济区、部分市属综合部门县（处）级党政正职后备人选的方式之一。
《办法》规定，县（市）区、市属部门党政正职任职不满3年的，一般不作调整。与之前的连续公开差额推荐要经过三轮推荐有所不同的是，对通过资格审查的人员，将按职位组织连续二轮公开推荐提名。
之后，昆明市委组织部将根据连续公开推荐提名结果，对后备人选进行民主推荐、组织考查和听取意见，并对同一职位提出差额建议人选，在一定范围内酝酿后，按照同一职位确定2名拟任人选的原则，上报昆明市委常委会，由昆明市委常委会议进行票决。昆明市委常委会对县（市）区党政正职2名拟任人选讨论同意后，提请市委全委会进行差额票决，以得赞成票超过应到会委员的半数形成决定。
同样，其他市属部门党政正职后备人选的推荐也要经过两轮“竞争”。
昆明市委组织部有关领导告诉记者，《昆明市连续公开推荐提名领导干部后备人选办法（试行）》的出台，可以说实现了一种新突破，解决和完善了干部任用初始提名程序，科学合理地规范了初始提名权，使干部提名的过程更加公开透明。
“透明化、公开化，将是未来干部选拔的一个重要方向。”在昆明市于近日公布《昆明市连续公开推荐提名领导干部后备人选办法（试行）》后，中共云南省委党校副校长陈一之教授认为，昆明市今年以来逐步推行的干部选拔制度，对全省各地州的示范意义将大于对省级机关的示范意义。(实习生 蒋圣熙 刘剑雄)
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