新疆军区转变年终考核理念带来新变化

2018-12-17 10:38:44
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  【摘要】 新疆军区某炮兵旅历经战备转换、紧急出动、远程机动后,迅速占领发射阵地。搜索目标、装填弹药……随着最后一轮炮声轰隆响过,一批战法训法...

新疆军区某炮兵旅历经战备转换、紧急出动、远程机动后,迅速占领发射阵地。搜索目标、装填弹药……随着最后一轮炮声轰隆响过,一批战法训法得到检验。该炮兵旅官兵在冰天雪地中鏖战三昼夜,虽然在火力打击方面取得骄人战绩,但战场侦察不过关、信息通联能力弱等诸多问题也一一浮出水面。

  “考核就是要敢于暴露问题,真正把制约战斗力建设的短板弱项找准。”新疆军区一位领导说,今年他们打破年终考核“不远离营区,只考单课目”的惯性做法,首次运用“军区主导、基地参与、纪委监督”模式量化裁评,成建制拉动考核,通过充分暴露问题逼着部队朝着实战实训迈大步。

  变例行性考核为实战化考核

  小李是某装甲团一名优秀的坦克射手,在团里组织的射击训练中多次“首发命中,发发命中”。没想到,这么一个“神射手”却在军区组织的年终考核中意外失了手,两发炮弹出现脱靶。

  同一个人、同一辆坦克,为啥在关键时候“冒了泡”?“都是射击条件变化惹的祸。”分析失利原因,小李连连感叹:平时四平八稳练得多,一出现新的情况就乱了阵脚。

  原来,新疆军区在对这个团拉动考核时,选择野外生疏地域展开射击,将射击距离延长300到800米不等,并特意在风雪交加时组织考核。射击条件一变,难度陡然上升,命中率明显下降。

  射击打不上靶、车辆频频遭遇险情、部队刚转移阵地就挨打……考核中接连出现“意外”,新疆军区转变年终考核理念带来新变化。这次考核,他们坚决破除过去那种例行公事式的施考思路,以严训实考促实备,注重全流程、全过程临机导调检验,坚持在生疏地域、复杂地形下检验,突出非整百米、尽远射击等极限条件下检验,让部队在考核中接受逼近实战的摔打锻炼。

  整建制战备出动,对于陆航部队来说空地协同要求高、动态监管难度大。战备拉动考核前,也有官兵对恶劣气候条件下直升机大规模转场易出风险、夜间闭灯驾驶易出事故等心存担忧。对此,新疆军区领导专门强调,考核要由简便易考向突出难点弱项转变,要坚决摒弃什么好考就考什么的积弊,向难度强度大、风险系数高的内容聚焦。

  盯住重点考,突出弱项练。少数单位党委班子成员指挥素养偏弱,影响了部队的整体作战能力。这次考核,军区规定受考单位党委班子成员必须一人不落参训参考,逼着大家上前台、练指挥、强素质,一大批师团职指挥员能力素质得到检验锻炼。

  变单项目考核为综合性考评

  技能体能比拼如火如荼,野战指挥所里运筹帷幄……两天的单项课目连贯考核一结束,考评组就下达了拉动演练的导调文书,部队随即进入战备等级转换,依令开启了跨昼夜远程机动演练的征程。

  与此同时,考评组20余名裁评人员分赴各作战要素,全过程实时采集部队各项作战数据,依据考评细则进行精准量化打分。

  这是某步兵师接受新疆军区考核的场景。一上考场,大家就有忙得喘不过气的感觉。“今年的考核既有静态检查,又有动态拉动,把过去片面的单项课目考核,变成了对部队作战能力的综合评估。”开进途中,某高炮团团长邓雪飞介绍,评估涵盖部队快速反应、指挥控制、战场侦察等各方面能力指标,每项都与部队战斗力紧密相关。

  “平时训练不扎实,年终突击难显灵。”在对某旅的静态检查中,考核组对照训练大纲和年度训练指示,盘点该团年度军事训练落实情况,官兵训练职责履行到位不到位、训练计划科学不科学、教学准备充分不充分等细化内容被一一拉单列表亮了出来,发现落实不到位或质量不达标的问题,立即扣除相应分值。

  某师通信连平时忙于专业保障,过去每次考核都靠临时突击。今年军区考核的内容设置突出了综合性考评,让那些幻想着靠“一招鲜”过关的人没了辙,一场考核下来,这个通信连许多人“挂科”。该师作训科科长王健感慨地说,综合性考评真正立起了备战打仗导向,把突击应考、为考而练的和平积弊彻底赶出了练兵场。

  从这次考核的结果看,一些平时对军事训练摆位正、抓得紧,注重提升全面打赢能力的单位,在同类型部队中名列前茅。考评组成员、参谋王峰说:“部队平时工作是不是向战斗力聚焦用力,看这次年终考核的排名就一目了然。”

  变单向严要求为双向受监督

  寒风凛冽,某装甲团待考地域,几辆越野车缓缓停下。不少官兵一看,首先从车上下来的是本单位调到军区的训练处处长李炳宇,心里一阵欣喜。然而,接下来的一连串“六亲不认”,让他们失望又忐忑。核对人员信息时,李炳宇不仅通过人证对照,还采取询问班、排人员一一核实;实弹射击前,他严格按作战要求,将靶标设在草丛等难以发现的地方,距离不固定、排列不整齐,不细心可能连目标都搞不清……

  “只有严上去的战斗力,没有松出来的好部队。”李炳宇介绍,这次考核严格落实“现场抽到什么课目就考什么课目、抽到哪个单位就考哪个单位、抽到什么武器就组织什么武器射击”要求,每项考核坚持考前明确考纪、核实身份、勘验场地、检查装具,对考核场地设置不符合标准规范、组织实施不符合实战要求的现场叫停,立即整改。

  “标准一严到底,成绩不留水分。”新的《军事体育训练大纲》颁布后,体能训练的标准较以往有所变化。此次考核的每个体能项目实施前,都由示范人员进行了标准演示。考核中,凡动作达不到规定标准的,一律不计分。

  考评组对受考单位不留情面,受考单位也敢于对考核组实施监督。某军分区体能考核现场,1名机关干部对考核结果持有异议,想找考核组“理论”。个别人担心得罪人,提醒“向考核组叫板,吃亏的总是自己”。很快,这个问题被该单位领导了解到,他们态度坚决,既然前期军区明确双向监督,就有责任如实反映情况。问题摆上桌面,考核组认为自己公正执法,没什么过错,一度争执不下。此时,该分区拿出现场录像进行回放,双方逐个环节、逐个动作比对认证,迫使军区考核组改变原来评定结果。

  在一个半月的考核拉动中,该军区从带队的司令员、政委到普通参谋干事,全体考评组成员与受考单位官兵同吃同住同拉动。凡出现考核不公、考评组成员要求不严格的问题,受考单位官兵可随时向纪检监察组反映。

  大雪初停,某师考核场野战帐篷内气温骤降。某防化连执意为考核组成员单独搭设帐篷或送回营区招待所住宿,考评组成员坚持与班排战士同住一个帐篷,尽管帐篷内人很多,但大家心里特别踏实。

  “从考核组成员身上,我们看到了军区机关干部转作风立起的好样子。”受考官兵看到考评组成员既要夜以继日地进行裁评打分,又要跟基层官兵一样摸爬滚打后这样感叹。